新公司HR会不会因为你与前公司有过仲裁，出现不录用你的情况？几率大不大？有没有避免的办法？

1、 和前公司有过仲裁，新公司会不会有芥蒂~

首先，这个得看你之前是和原来公司仲裁因为的是什么？

导致仲裁的是你个人的原因还是公司的原因，比如公司的政策不合理、非常规裁员、不赔偿等这些合理因素，其实这样你的仲裁是合理合法的。

但是如果部分仲裁是你个人原因导致的，且处于道德的低点，那公司很可能会去重新考虑这个事情。

具体会不会存在芥蒂这个是分公司和HR的，有的公司文化开放，这类问题根本问都不会问；

2、 有没有避免的办法？

我觉得没有，公司都有公司考量的办法。

如果刻意隐瞒，尤其是在公司已经问到的情况下，对你个人是不利的，现在的背景调查都是很完善的了，基本上很难隐瞒掉；所以，如果公司已经在问你这类，那你就主动坦白。

如果公司文化开放，没有问到，那你大可不说，因为你很难揣测到这个公司和HR是不是真的在意这类事情。