做什么可以让老板主动辞退你？

不作为，没成绩，不负责任，不担当，不遵从公司的发展意愿。。。等等。老板用人，是用和他一起发展公司的人，不会让对公司没贡献，甚至产生负面影响的人。一两次意外，不是主管意识造成的损失，老板可以原谅你。如果是有意所为，老板一刻都不想用你。

其实这个问题很有意思，让老板主动辞退的方式有很多。

首先，你要了解为什么想要老板主动辞退你，如果你有更好的发展空间和发展方向的时候可以主动离职啊！这样还能留个好印象。

如果是老板主动辞退你的话，那么首先印象就没有那么好了，对你以后的发展还是很不利的。

如果你长时间不去上班，那么老板就没有挽留你的必要了，那就是自动解除合约了。那不也是主动辞退。

还有就是如果老板安排的工作没有做好的话，偶尔一次还可以，如果长时间很多次没有做好，那么老板也没有留你的必要了

对于销售的话，那就更简单了，长时间不完成业绩，或者长时间排名靠后，实行末尾淘汰制的话，那么你也就很快没有立足之地了。

其实说到这里突然想到一件事情，那就是你为什么要让老板主动辞退你的问题，如果老板主动辞退你的话，你还可以获得一定的补偿金，这应该是你有这个想法的根本原因吧！

说了这么多，其实还是希望自己能够将这份工作做好，因为现在这个时候出去找工作的话，也不是很好找，既然自己可以将工作做好，又何必再去想那些其他的东西呢？朋友还是奉劝你一句，工作不容易，且行且珍惜

不做事最好的选择

如果你在一个公司待了很久，跟老板、同事关系处得还不错，因为个人原因要离开公司，同时想维系跟老板、同事之间友好的关系，力求不会因为这次离职，给个人的职业生涯造成任何的不利影响。根据我的自身经历，给你提供一个“馊”主意。

一般在公司里，都有几个老板的亲属就职于不同部门。其中，有些个亲属可能会行事趾高气扬，吹毛求疵，走哪都是挑三拣四，看谁都不顺眼。你可以找到一个合适的机会，不能像平时一样委曲求全，要与其“大干一场”，决不妥协！让矛盾日益激化，最好使事态闹到不可调解的地步，借此辞职。这样的离开，既保留了你在其他同事跟前的面子，又不会让老板对你的离开心有不满。基本不会给自己的职业生涯带来不利影响。

你想拿补偿走人？呵呵老板没那么傻

你想拿补偿走人？呵呵老板没那么傻

公司辞退现象:无法胜任、能力不匹配、有过失行为等，所以JOJO不建议采取这种过激行为.

辞退的不良影响:

影响自己的职业素养口碑，闹得沸沸扬扬同时不欢而散，如果真的不合适坦诚布公，可以找一些让人无法抗拒的理由得到支持：

1.现任老板有可能成为助力你未来发展的资源

2.虽说好马不吃回头草，万一真有一天出去以后发现还是老窝好，留点儿后路

在工作当中有很多有能力的人，当她们下定决心要辞职，往往我会支持他们出去闯一闯，闯完如果她们愿意回来，随时欢迎，因为走出去愿意再回来会更懂得知足.

3.树立一个良好的职业口碑，人品就是能力。

不要小看工作中共事的任何人，有可能一些偶然的印象评论对你往后的工作事业都有着至关重要的联系。

总结不可抗拒的辞职理由

第一类：个人原因

身体差，吃不消

到了结婚年纪，要回家结婚

想去继续深造、考研等

工作和我的规划不一致，有自己的创业规划

家里人对我的工作有安排

第二类：家庭原因

家里孩子太小，没有人带

父母身体不好，需要回家照顾(慎用)

家里出了事情，必须回家处理

亲戚朋友找我帮忙，需要辞职

第三类：其他原因

想换个环境工作

我对象/父母让我离职

这里无法体现自己的价值

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那你为什么想要老板辞退你呢？

从八十层楼上看到地上全是美好的：在从二层往下看全是垃圾袋：不要刻意把可能的伙伴：变成对手：在金钱和语言上要大方：学会三施：财施：法施：无畏施：任何成果和成就都要与别人分享：事情结束后：再列述功劳：停止稚嫩想法：老板对你印象分很高：

这美女前台怎么样？

给你老板娘写情书﹉