四个人合伙开个棋牌室，有个人不干了，两个人把他的股份收走了，得四个人看店，需要雇一个人，钱应该谁出？

四个人合伙，一个人离开，这个人的股份被另外两个人收走，但是店子不能三缺一，需要请一个新人来上班。

我明白你的意思了，新人代替了之前的那个合伙人的工作，你认为钱应该由另外两名股东出，而你不用承担这个费用，但是另外两名股东认为你也要出这笔钱，所以你才提出了这个问题。

四人合伙，按照股份开支和分红，同时大家各有分工，都要干活，大家都是股东，就不用提工资了，分红就是大家的收入。

例如：今日一万元的营收，四人均分，每人2500元。

三个合伙人，四个人做事，三个人参与分红，一个人领工资。

如果新人的工资算在支出里面，按照三个合伙人的股份来承担，那么问题就出现了，同样的营收，你的股份没变，分红一样，你倒支出了一部分工资。所以你不乐意了。

同样今日一万元的营收，三人按照分润：你的不变是2500元，其他二人各分3750元。

如果新人日工资400元，另外两名股东每个人出200元，你不用出。

做生意就是要会算账，股东变更，谁新增了股份，谁就要接受这个新增股份附带的事情。所以，三个人的棋牌室雇人了，钱由收走股份的那两个合伙人出。

有的朋友说，三个人股份一样呢？

哪怕现在股份一样，谁接受了新增的股份，同样要接受这个新增股份附带的事情，要出雇人的钱。

有朋友又质疑了，现在大家股份一样了，雇人你怎么还是不用出钱？因为这跟之前四个人合伙的股份构成有关系。很多公司也是如此，你我同为公司股东，股份一样，分红一样，但是支出可能就不一样。有人只投资不干活，有人又投资又干活，最终的收益肯定不同了。

做生意，就是要会算账，操心是常态，需要全盘思考，不操心的是上班人和打工，只把手上的事情做好就行了。

应按投资或股份所占比例负担

甲负担：雇人工资X（甲股金/总股金）

乙负担：雇人工资X（乙股金/总股金）

丙负担：雇人工资X（丙股金/总股金）

根据已知条件，按股份比例分摊雇人工资费用如下：甲、乙各分摊37.5%，丙分摊25%

为什么这样分摊？看评论就明白了

不清楚你们原来四个人是不是股份平均分，利润也是平均分。由于之前是四个人，现在变成了三个人，但是还是要四个人看。那么请来的人应该如何出工资呢？

第一种，请来的那个人作为棋牌室的每个月固定支出，在棋牌室的盈利中支出。剩下的利润按3个各自占股分配。

第二种，请来的人工资由另外两个人自行支出，但是利润按原来的4个人的配方方式分配。

比例