现在企业都为员工投什么保险？

你听

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问题可以叙述的再详实一点，你是雇主还是雇员身份？身份不同，购买险种的出发点也不点，配置的险种肯定也不同。

1，如果你是雇主，优先考虑雇主责任险、团体险。雇主责任险可以转嫁自身经济风险，团体险可以增强员工的归属感。

2，如果你是雇员，那就按照一般的个人保险个配置思路。

目前信息还欠缺很多，无法准确回答。

五险一金吧，这是必须的。

还投一个工伤，很有必要。

如果员工经常出差，最好再买一个意外。

不会太贵，但是万一有事，企业承担的压力不会很大。

1.五险是肯定有的

2.其次是员工补充保险，意外+医疗+重疾+寿险+养老，都可以

企业可以利用税收优惠的

用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。

养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。

医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。

医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。

失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。

生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。

公积金就是住房公积金。

用人单位必须为其员工购买\"五险\"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交\"三险一金\"或\"五险一金\"。那\"一金\"指的就是公积金。

2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。

养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。

医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。

医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。

失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。

生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。

公积金就是住房公积金。

目前企业为员工投保的无非三种:

一种是社保！劳动法有相关规定，保障员工最基本的就医养老问题。

一种是团体意外险！保障员工工作期间因意外产生的医疗费用以及因意外造成的伤残保障！

一种是雇主责任险！保障员工在工作期间因意外造成伤残、医疗费用而引发的雇主经济赔偿损失。

目前主要是这三种。

1.五险是肯定有的

2.其次是员工补充保险，意外+医疗+重疾+寿险+养老，都可以

企业可以利用税收优惠的

第一，社会保险。国家法定的保险险种，分养老、医疗、工伤、失业、生育等五种。有些企业是按员工实际工资数据申报的缴费基数；有些企业按员工不同职级申报的缴费基数；有些企业是按最低标准申报的缴费基数。

第二，意外保险。商业类保险，有些企业会为经常出外勤的员工购买意外保险，以规避企业用工风险。

第三，雇主责任险。商业类保险，保险公司专门为企业规避人员用工或财产风险需求而设计的险种，很多企业都会购买。其中，涉及人身安全的险种，可以在保险期间内替换一定比例的人员，对企业来说比较有吸引力。