公司有合同约定试用期三个月，但员工入职第五个月刚开始被告知不予转正，员工该如何维护自身权益？

试用期内公司未告知员工不予转正并说明理由，试用期满视为员工已经转正，按照转正后的薪资福利发放。

途径：向劳动监察部门举报，要求单位继续履行劳动合同，补发拖欠的工资；或者直接申请劳动仲裁，主张经济赔偿（单位违法解除劳动合同）。

你公司这种做法肯定是有问题的！

这个是数学问题啊，约定试用期3个月，正常来讲，入职满3个月，如果公司没有正式通知转正与否，员工是自动转正，已经成为既定事实；除非在试用期3个月内提出不符合转正要求。

首先，你这种的肯定已经是已经转正了。

其次，公司如果在试用期之后对你有考核不符合岗位要求，公司单方提出解除劳动关系，也是需要补偿的，第五个月的话，一般会发半个月工资作为补偿金。此外，如果没有提前一个月通知，还会额外发放一个月的薪资作为待通知金。

以上这些东西，你都可以和公司谈，希望可以帮到你。如果谈不妥，可以去当地人社局仲裁就可以了。如果有其他想法的，欢迎在评论区讨论。

试用期到期之前，不符合用人单位录用条件的，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期继续进行考察。延长试用期，相当于二次约定试用期，违反《劳动合同法》"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"的规定。用人单位未能及时考核，试用期期满仍未能做出试用期考核结论决定的，应当视为试用期考核自然通过。如果有约定试用期工资和转正后工资标准不一致的，劳动者有权利主张用人单位支付转正前后工资标准的差额。试用期期满后，用人单位不得以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由，行使解除合同权。建议:第一，向劳动监察大队举报用人单位违反劳动合同法的管理行为，要继续履行劳动合同。第二，申请劳动仲裁，要求支付转正工资差额，要求用人单位支付违法解除劳动合同经济补偿金。

试用期满，用人单位未通知不合格而且继续留用，等于单位已经认同你合格，如果这之后再以试用期不合格为由解雇，应为单位违反劳动合同，你可以向单位提出异议，如果不能解决可向劳动仲裁机构提起仲裁，依法解决。