在公司工作2年多，未签订劳动合同、未交社保怎么办？

谢邀答：

首先强调的是，我国劳动法明确规定，用人单位必须和用工者签订符合法律规定的劳动合同，按要求缴纳社保（养老、医疗、人身伤害风）。

建议你首先与单位人力资源部门友好协商沟通，要求单位立即与你签订劳动合同，缴纳各项社会保险，对之前未缴纳的部分进行补偿和补交，两年的时间已经够长的了。

如果与单位协商未果，建议:

一是，你去当地劳动稽查部门求助（免费的），超过一个月时间没签订劳动合同且劳动关系继续存在的，您可获得用人单位的双倍赔偿，劳动稽查部门会责令单位为你交社保。

二是，聘请律师，起诉公司，索要赔偿。

你的上述权益用人单位心知肚明，相信用人单位会妥善解决的，如果不黑解决的话，说明这个单位也没有什么留恋的。如果用人单位借机辞退你的话，除上述赔偿外，单位还要另外支付解聘赔偿金！在维护自身权益方面一是要态度坚决，获得法律赋予的权益，二是弄清吃透劳动法赔偿细则和赔偿标准，必要时拿起法律的武器。

公司2年，未签合同，未交社保，说实话，有些不敢相信现在还有这样的企业。鉴于前期刚刚处理完毕一个劳动合同纠纷，和您的情况基本一样，建议如下：

1.若您想继续在单位任职，可直接向人资部门或人员反馈，此种情况拿到二倍工资或补社保的可能性都不大。企业通常是直接与您签订合同，以能尽快了结此事为最终目的。但我想，在企业管理俞加规范的今天，竟还有企业敢顶风作案，这胆量着实可以！

2.无论是您继续在单位留职，还是从单位离职，建议您首先保留在公司工作的各种证据依据，比如制度流程、通知、签报等各类纸质工作文件（最好有领导签批及公司公章等），微信、钉钉、邮箱等工作沟通记录，考勤记录，工资入账记录，工作证，工作服，工牌等，凡是能证明您在贵公司工作的相关资料等内容均可。上述这些工作证据，是您后续维权的基础与根本。

3.2年未签合同应给予您11个月双倍工资补偿，该双倍工资即是您每月再增发一个月工资。有关社保，即便企业与您签订放弃缴纳社保承诺等文件，您也可向社保或劳动监察部门反映。

4.作为企业的一员，我真的觉得企业应当引起重视，给员工交社保，保障员工权益。

希望我的回答帮助到您，祝好！

可以要求用人单位立即签订书面劳动合同。和招用劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位法定义务。如果已经长达两年未签订书面劳动合同，此时你可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

关于社保，可以直接到社保经办部门（各地做法不同，有些地方是社保中心在办理，有些地方是税局在办理）申请补缴。如不清楚办理部门，可在当地拨打12333咨询。

劳动法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

同时还规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。