过年了，想明年涨工资，要不要给部门经理送礼？

涨工资和送礼不要划等号，你有能力不送礼经理也一样会给你涨工资，你没有能力再送礼也是徒劳，关于这个问题我们分二点来讲：

第一：送礼

国人是最讲究礼仪礼貌的，礼尚往来，下级给上级送礼实属正常，是对领导的一种尊敬和爱戴，如果你把送礼定位到行贿那性质就变了，适当的送礼是可以的。

逢年过节，懂得一定为人处世之道的人都会给领导送些礼品，当然礼品不在贵重，在于心意，礼轻人意也会重，根据自身的经济条件来。如果领导只看你的礼品贵重与否来决定你前途的话，这样的领导不跟也罢。

所以过年给领导送礼品是应该的，但是你不能把送礼和涨工资挂钩，我送礼了，你不能给我涨工资那我就恨你了，你就不够意思了，这就不合规了。所以你送礼就是送礼，不要有其它想法，不然双方的关系也就变味了。

第二：涨工资

能不能涨工资是取决于你能力的大小，如果你工作很久了，领导却一直并未给你涨工资，那你就要先问问自己，你给公司创造了多大价值，不要以为自己在公司工作很长时间了，公司应该给自己涨工资了，那这种思想本身就是错误的。公司都是根据你的能力大小，和创造价值的多少来决定于你的薪资水平。

你可以通过不断地学习，加强自身的综合能力，在公司多做些力所能及的份外事，这样你的能力才能得到更多提升的机会。其次利用八小时外多充电，只有当自己的能力达到了，涨薪资是迟早的事。

问题总结：

在职场中不要思考着走捷径，要一步步脚踏实地去走，你把送礼和涨工资挂钩这本身就是一种错误的想法。好好努力学习，多在工作当中尽心尽责去做，不要为了表现而去表现，不然到最后工资没有涨，有可能连工作都不保。

现在很多是私企，领导和老板都很不欢迎有这种思想的人，企业用人之道，是先看人品，再看能力，如果人品不行，再有能力也不会重用。

我是李云飞，前知名互联网公司创始人，大型食品连锁企业CEO，从事互联网及实体连锁行业16年，曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相续专题报道，擅长互联网营销，连锁企业管理。欢迎大家关注我。

当然要送！

中国是礼仪之邦，礼多人不怪，中秋送月饼，过年赠年货，这些都是传统文化的一部分，无论是不是想涨工资，都应该给领导送礼。人情往来，多多来往才能有感情，部门经理是我们工作中的领导，也是真正可以帮助我们的人，与他建立良好关系，对自己有利无害。

送什么也很讲究，不需要太贵重，有特色，表达心意很重要，而且不能只是过年的时候送，可以经常送，比如说旅游的伴手礼，家乡的特产，女领导可以送一些热门的色号，男领导可以送些当季的茶叶，等等。

用心经营，才会在人际交往中有所收获！

虽说不提倡但现在的人也比较现实！该送还是要送。关键还是看你的工作能力吧，能力突出经理也是能看见的

首先涨工资不是说给经理送礼，我们是要把业绩做给上级领导看，让人家看到你的价值，他自然会给你涨工资。