公司一把手吩咐我不要听二把手的话，我该怎么办？

首先，对你的遭遇表示惋惜和同情。

你所在的公司凝聚力不强，高管闹分歧，拉帮结派；而你能接触到高管，说明你的职位也挺高的，但被迫站队，这非常困难和危险。

到底是听一把手的，还是二把手的，难以选择；一旦做出选择，站队某人，事后另一方上位，那你的处境就危险了。

这种情况下，到底该怎么做呢？需要一分为二地进行分析。

一、对直接主管负责

一般公司管理，都是专项专职，层级汇报。也就是说，基层人员向中级主管汇报负责；中层向高层汇报负责，切勿越级汇报。

所以，你对你的直接主管负责就是了。

1. 若你的直接主管是一把手，你就听从一把手的安排。二把手无权对你的工作进行安排，你也不需要对他汇报负责。

2. 若你的直接主管是二把手，你就不能听从一把手的安排。你要大胆指出来，你由二把手管理，就得听从二把手吩咐。不能违背直接主管，越级汇报。

当然，有时候，不管是一把手，还是二把手，所做的决定都对公司不利，那么，你要以大局为重，对公司负责。

二、对公司负责

公司不是一把手或者二把手的，他们要对股东大会负责，所以，一旦他们做出错误的决定，你就要力争、抗议，而不能一味地服从。

当然，这不仅需要你有相应的资格和职责，还需要你有过人的判断力和胆魄。

三、从中调节

从中调节，也是一种对公司负责的方式。

你可以邀请一把手和二把手，一起坐下来谈谈心，把分歧摆在桌面上来交流，来辩论，不要搞内讧，搞分裂，搞派别，影响公司团结，阻碍公司发展。

四、辞职离开

倘若调节不成，且他们逼你站队，你就离开吧。这样的公司和主管，是没有未来的。你留着，工作不好做不说，还容易得罪人。

与其陷入内讧而岌岌可危，纠结不已，倒不如趁早离开这个是非之地。更好的公司，更好的主管，还有很多，重新寻找就是了。

希望对你有所帮助。我是职得说道的小道，欢迎点评交流。文中图片均来自网络。

职场多不易，多靠一把手，二把手有要求办事，向一把手汇报后办理，职场不亮，你心明亮。

从你的问题来看，你的职务应该不低或者你是比较离高管较近的员工，若普通员工可能不会有你这样的烦恼，还有可能你公司规模相对不大，所以员工才会有更多机会接触领导。

我是这样看的，首先一点，作为大领导有这样的举动，着实让人堪忧。真正的有思想、有心胸、有格局的领导，不会使用这么拙劣的职场手段，因此，对于该领导的为人处事风格提醒您注意。

其次，我们作为一个成年人，无论是在国企、民企，都有自己最基本的判断，谁好谁不好，我们自己心里门清。当别人去评价时我们可以一笑了之。在企业唯有自己存在的价值才会有意义。

作为一名毕业后就在国企工作，深知其中的门门道道，但直到现在，我仍然坚信，只要坚持自己对的东西，哪怕有一天选择离开都坦坦荡荡。

最后说一句，职场就是我们自我修炼的道场，需要慢慢经历，不断体悟！