是否单身已经成为招聘面试的考题了？

不是的。

从性别来看，男性单身与否并不涉及招聘面试考题，而女性会牵涉到，原因只在于对女性的职场歧视。因为用人单位会考虑到女孩以后会结婚生小孩，反而要倒贴一部分钱，还不如直接把这种女孩淘汰出去，接受已婚生过小孩的女性。这是企业从用人稳定性以及用人成本来计算的。在商言商，这是可以理解的！尽管这很无情！因为现在用人成本高企，可能企业效益也不是很好！

单身的女孩，受到职场歧视，还是单身，可想而知受到了一万点伤害，确实是一件不好的事情！所以女性在职场中，可以尽可能的跟用人单位说清楚这两三年不会结婚生小孩，尽情工作即可，而不会过多考虑情感方面。这是给职场招聘的一颗定心丸。从面试者角度来说，用人单位实在是太苛刻了，本身女性就是弱者，然后还收到歧视，试问如果都这么对待单身女性，还谈何福利和人文关怀？所以从这个角度来看，这样的企业不去也罢！

所以女性就职者，一定要找个好单位，然后让自己变得优秀一点。以后就算是单身，也不怕用人单位挑三拣四！毕竟现在社会这么现实！

我做过8年的人事工作，正常情况下 “是否单身”不会直接决定能否通过面试，但是，有两种情况下，HR会把“是否单身”作为参照。

第一种情况：当应聘人员年龄在婚姻的危险值附近时，公司在招聘中会考虑，应聘人员是否有婚嫁、产假临近的可能，毕竟婚嫁、产假会耽误公司工作。

第二种情况：若应聘人员在和HR交谈过程中，表现出了性格上的某种缺陷时，这时HR会问到“是否单身”“为什么单身”，因为“是否单身”也是和人交流的过程，从你的回答中，也可以看性格中的弱点。

但是，若是你足够优秀，单身与不单身都不是招聘中的主要问题，这个问题一直都是辅助性的。

感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。

一个公司的公开招聘，为的就是能够为公司寻得一个既有能力又能够为公司长期做贡献的人才，所以需要考虑的因素自然就有很多了。是否单身这直接影响着该应聘人员的稳定性，进而也就成为招聘单位是否录取你的一项考量因素。所以自己在看待招聘面试时问你是否单身或者情感现状这种问题时，应该从容一些，不要以为招聘单位是无理取闹的八卦而已。

现在可供求职者选择的职位多种多样，社会上各种诱惑的存在直接导致公司人员不稳定性的提高，所以招聘方问清楚自己目前的情感现状也是无可厚非的了，招聘方也只是想要找到一个更加稳定的人来胜任这个职位而已。那么遇到这种情况我们应该如何应对呢？

首先我们面对面试官提出的问题要如实作答，千万不能为了得到这个职位就弄虚作假，本来没有另一半呢就骗人家说有。人一旦说了谎就要用无数个谎言来弥补，纸终究是包不住火的，况且这还关乎于自己品德方面的问题，千万不能因小失大。其次若是自己真的担心用人单位介意自己还单身怕自己不够稳定这个问题，那么自己应该把主动权握在自己手里，向面试官说明自己未来的规划，打消他们的疑虑，虽然自己现在还没有另一半，但是自己早就决定在当下这个城市打拼发展等等。

职场就职的稳定性已经成为用人单位招收人才的一项重要考量标准，所以自己要尽可能的让招聘单位感受到自己的诚意和对公司忠诚的那份心，这些远比自己为了应付差事而随便找一个男朋友或者女朋友来的实际些。

希望我的分享能够对你有所帮助。

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虽然不愿意承认，但是确实存在一定的影响。

1、我们一个宿舍的还有一个没有结婚，当然人家已经有男朋友了，最近在找工作，她自己都说现在出去找工作好尴尬，每次去面试，人家都会问结婚了没？当然我们毕业好几年了，面试的时候人家看到我们的年纪会问结婚没，同理，如果年纪小一些的话，面试的人员自然会问有没有男朋友了。单身虽不是面试的考题，但是面试的公司都会问面试者，这已经是一种趋势了。

2、企业都想花相同的工资，把事情做到最好。如果你二十七八了，还没结婚甚至还没有男朋友。公司自然就会想到，这样的员工招进来，婚假、产假都会影响到工作的进程，如果可以，哪一个公司都会想要找一个已婚已育，比较稳定的员工。换位思考，如果我们是老板，我们也会优先考虑公司的利益。

3、虽然是一种趋势，但是并不是决定条件，如果你的技术过硬，到新东家就可以上岗做事，工作完成情况很好，单身也就不是问题了，毕竟花钱是让你来做事的，其他的情况都是次要的，只要把核心问题搞好，其他都不是问题。

不得不承认是的，是否单身真的成为了面试的必问问题，为什么单身也需要问问，前几天，有个25岁单身面试被刷下的，因为人事觉得她的交际有问题。单身好像被打上了特有标签，需要另眼看待。

还有就是不单身也别高兴太早，结婚了有没有小孩，是否考虑要小孩？有小孩的是否考虑要二胎？总之，这一切应该大多数都是对女士的考量，无关歧视，公司只是考虑成本和稳定性。

我们公司女员工比较多，从我进公司到现在两年左右，得有20个左右的宝宝出生了，我们开玩笑说公司是送子公司了。对于这种情况，应对方法只有让自己能力更突出，工作更专业，当然大型公司也会正规人性一些。

不得不承认是的，是否单身真的成为了面试的必问问题，为什么单身也需要问问，前几天，有个25岁单身面试被刷下的，因为人事觉得她的交际有问题。单身好像被打上了特有标签，需要另眼看待。

还有就是不单身也别高兴太早，结婚了有没有小孩，是否考虑要小孩？有小孩的是否考虑要二胎？总之，这一切应该大多数都是对女士的考量，无关歧视，公司只是考虑成本和稳定性。

我们公司女员工比较多，从我进公司到现在两年左右，得有20个左右的宝宝出生了，我们开玩笑说公司是送子公司了。对于这种情况，应对方法只有让自己能力更突出，工作更专业，当然大型公司也会正规人性一些。

虽然不愿意承认，但是确实存在一定的影响。

1、我们一个宿舍的还有一个没有结婚，当然人家已经有男朋友了，最近在找工作，她自己都说现在出去找工作好尴尬，每次去面试，人家都会问结婚了没？当然我们毕业好几年了，面试的时候人家看到我们的年纪会问结婚没，同理，如果年纪小一些的话，面试的人员自然会问有没有男朋友了。单身虽不是面试的考题，但是面试的公司都会问面试者，这已经是一种趋势了。

2、企业都想花相同的工资，把事情做到最好。如果你二十七八了，还没结婚甚至还没有男朋友。公司自然就会想到，这样的员工招进来，婚假、产假都会影响到工作的进程，如果可以，哪一个公司都会想要找一个已婚已育，比较稳定的员工。换位思考，如果我们是老板，我们也会优先考虑公司的利益。

3、虽然是一种趋势，但是并不是决定条件，如果你的技术过硬，到新东家就可以上岗做事，工作完成情况很好，单身也就不是问题了，毕竟花钱是让你来做事的，其他的情况都是次要的，只要把核心问题搞好，其他都不是问题。