你的上级很针对你，你会怎么处理？

这样的事情你不应该在这里寻求答案，你就开诚布公的和地方公司领导直接摊开了讲，有什么疑问敞开了说，不要畏首畏尾。领导是什么意图，意欲何为，索性打破砂锅问到底，他这样长此下去的结果是如何，你应该明白。所以一定要把问题解决掉，否则唇亡齿寒谁都不好过。整不好弄到最后绳打细处折，吃亏的还是你。

要么顺从，要么抗争，还有别的选择吗？

领导特别针对你，首先你得从自身出发，你工作牛逼，领导怎么对你也无所谓，做好自己份内的事儿，为人处事方面检讨下自己是否有问题，然后改进。如果你工作能力又不行，情商又不行，领导不针对你针对谁？

如果是领导嫉妒你的才能针对你，忍着呗，还能怎么着？羽翼丰满了？你爱上哪上哪去。

我觉得不要管上司怎么想，自己该怎么做就怎么做。只要不是私营企业大家都是打工的。上司不开心又能怎么样，你没有犯错的情况下他又不能违法解除，所以挺直腰板。

不用阿谀奉承，上班干活下班回家，工作是凭自己的努力养家糊口又不是去拍上司的马屁，他开不开心又能怎么样，他不开心我还不开心的。

这个时候心态很重要，上一份工作有一次给总经理汇报，他和我们部门部长关系非常不好，这个总经理就对我发脾气，骂我，骂的很厉害，（我心态很好，因为我学过心理学，我知道让别人最不爽的方式。）他还骂的很激动，我就当什么都听不懂，他骂的差不多，我就朝他说，谢谢，好了吗，好的话我走了。结果他瞬间闷了，他对我说你找你们部长来。结果我们部长理都没理他。（我们部长在国外和他一个级别的），我当年评价还很高。

都是打工的谁怕谁。你没做错，他又开不了你，你应该觉得很爽，他看你不爽又解决不掉你。让你走也行钱到位就好了，所以和上司不合没什么好怕的。做好自己工作就好了。

投其所好

领导经常针对你有俩种，一、是在考验你想提升你。二、是对你有仇，真的针对你的。第二这种基本上不会的。如果是真的对有仇基本上你这份工作也不会做长久。

领导针对你应该是第一种了，应该和你说，恭喜你了。你领导针对你，基本上你工作还没达到想提升你工作能力，你下一步应该好好学习好工作技能知识了。提升自己很快领导是赞你的了。

不妨以己为例，也曾在两个岗位上被上司针对过。其中一个直到离开多年，至今见面还心存隔阂；另一个通过多年的磨合相处，现在在他眼中，自己已经成为颇为依赖的中流砥柱。

有时，我们必须在共事的无数次接触中，看清对方的本质。有的人生性多疑、谨小慎微，对下属既用又疑，为了个人权益绝不会替下属担责，更不会主动为下属争取利益，甚至为了面子和琐碎小事，不惜大动干戈，与下属针锋相对，处处给下属设绊，想方设法给下属穿小鞋，以整人为快。上面所提的第一个上司，就是这类人。

再看相反的一类管理者，心胸宽广、为人坦诚，为人处世以大局为重，凡事换位思考，替下属着想，能设身处地地为下属排忧解难，遇到困难也是敢于担当，做到了率先垂范、为人师表。开始提到的第二个上司就属于这类人，虽然刚接触时，感觉其个性太强，但相处久了，认为其还是有担当、有公心。

有句话说的好，叫“忍无可忍、无需再忍”。对于那种心胸狭隘，对下属努力转变、努力奋进视而不见，还刻意戴着有色眼镜，处处难为下属的管理者，要理智应对，切莫让其抓住致命把柄。如果留恋岗位而不愿辞职，就暂时屈居人下、韬光养晦，待形式扭转，另图东山再起。如果不愿屈尊，那就长痛不如短痛，另谋高就，“此处不留爷，自有留爷处”！

望解答有益，期待加入关注！

首先进入职场普遍已经脱离了大学生，第一要摆脱的就是大学生的幼稚思想，原谅我用幼稚这个词语

1.职场没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的针对 针对必然有所求，所有的保证，我个人最根本的底线就是，实现自身利益的同时不要伤害其他人的利益

2.如果你的公司岗位有值得你坚持下去的意义，请把所有的针对看成取经路上的磨难，努力的提升自己，展现自身价值。

三点建议：培养组织协调能力，跟解决问题的能力，进而最终培养自己的领导力，三力配合提升，驰骋职场

我的脾气应该是不干了，走人了

认真的检讨一下自己是否有什么问题，是否在某些问题的处理上和领导产生了矛盾？或误解，认真公平的思考一下，你内心对这位领导的印象是什么？是公平干练，还是偏激敷衍了事，还是忌贤妒能……找出矛盾的主要方面，从而找出解决问题的方法，你还可以，主动向这位领导汇报工作，沟通思想。看的出来，你是上进心很强的人，你还可以向党政一把手汇报你的想法，取得他们的帮助。要问一句，你是后备干部吗？

鸡蛋碰石头，鸡蛋肯定输，如果是拳手打沙袋，谁输谁赢还不一定。

1：跟领导对着干，就想看领导讨厌自己却拿自己没有办法的样子！

2：辞职走人，换一家公司，此地不留我，自有留我处！

3：好好反省自己，找出领导针对自己的原因，然后进行改变，从而改变困境！

下面，我来分析分析以下以上3种方式的得与失吧

1：跟领导对着干，就想看领导讨厌自己却拿自己没有办法的样子，这样是不是特别的解气啊，但是我想说的是这样的话除了让自己自以为是的舒服一点外，对他们肯定创造不了什么损失，反而对自己的是一个大的损失，因为纯粹是在浪费自己的时间，这样做的时间越长损失越大，因为你这样的话，对于断送了自己的前途，不值得这样做!

2：辞职走人，换一家公司，此地不留我，自有留我处,这样做我认为还是治标不治本，这样做是没有错，也确实是一个好的解决方式，但是还是得反省一下，为什么会发生这样的情况，领导为什么只是针对自己，而不是他人，看是不是自己的问题，要是自己的问题那么就改掉，以免下次再发生这样的事情！

3：好好反省自己，找出领导针对自己的原因，然后进行改变，从而改变困境，这样的方式我认为是最好的方式之一，因为跟第2种一样都是要反省的，要是自己的问题的话，反正都是需要改变的，那么为什么不留在一个熟悉的环境呢，因为去了一个陌生的环境，一切都得重新开始！

我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的待遇，希望阅读完可以给我点个赞，以及关注我下，关于职场上遇到的问题可以向我咨询！

找个时间，直接敞开说，有事说事。最主要看你想不想在哪做，不想在那做，事情就好说。不服，就干。

这件事情在生活和工作中很常见，现从以下5个方面谈谈我的见解：

1.不要把错觉当直觉。人的心理就是这样的。很多时候领导都有自己的处事风格，并不会单独为难下属，跟自己的职员过不去。也许你认为领导针对你，其实是你主观臆想，做好自己的本职工作，再多努力一点也许好很多！

2.找机会单独谈谈。工作中不仅要保持有效的沟通，而且要学会换位思考，学会体谅领导的难处。有机会你可以找你的领导谈一谈的， 领导和我们也是需要沟通的， 沟通好了就解决问题了。

3.回想下是不是自己多言了。自己是不是平常话比较多，喜欢说三道四。有没有跟同事说过什么消极或者对领导不利的话，因为人心隔肚皮，更何况在职场上，谁也不能相信谁，言多必失嘛。通常情况下，领导最痛恨破坏团队和谐，在团队里传播消极思想的人。

4.领导安排的工作任务是否有效完成。领导都会安排工作给我们，自己有没有按照领导的要求完成任务，完成之后，有没有做到主动汇报及时提出发现的问题和自己的建议。如果没有完成，有没有提前向领导反馈，如果都没有，自己为是，自以为很良好，那领导针对你，是在给你暗示，提醒你。

5、转换角度，调整自我。把你以为的“为难”，“针对”收起来转化为你不断学习，不断进步的动力，把这些委屈和难为情当做是对自己的考验，和心智磨炼，可能是领导想让你突飞猛进或者做得更好，那就再加把劲，做的多一些，再好一些，别让他失望。

还能怎么办？该出手时就出手，与其逆来顺受，不如早日解脱，无尊严地活着才是生不如死

你说的针对是对你负责的工作上的针对还是其他方面的针对。所谓的针对可以两方面理解，一是，对你有较高的期望，对你严格要求，鞭策你成长，那就恭喜你，上司实在有意培养你。第二种针对就是鸡蛋里挑骨头，怎么做都找你麻烦，那就该考虑是不是已经得罪上司了，然后考虑是不是有缓和的机会，如果没有机会，那不如直接辞职走人

太把自己当回事啦 作为老板每天大小那么多事情需要处理，哪里有那么多时间关注你！如果有一定是你工作没做好，才被关注到！ 建议去和你的老板沟通下，去之前先准备下内容，近期的工作情况，遇到的问题，最好还有些建设性的建议，老板会觉得你成长啦

如果职场与到上司事事针对我的情况，那么我们首先要弄清楚出现这种情况的具体原因是什么？如果自身没有问题，与上司之间也没有发生误会，那么肯定就是上司的人品有问题了。这样的话，我们就要暂时的忍辱负重，打起精神，和他周旋到底。因为别的不说，就连人品有问题的上司，他只是我们暂时的上司，我们要相信他的位置很快就会被我们取而代之的。

如果在工作中，遇到上司刁难你的情况，你可以这样做：

首先，要明确是否想在该公司长久发展下去，如果想长久的发展下去，那就要先考虑一下是不是自身的问题，是不是哪件事做错了，让领导感觉不满意，在工作中及时改正，把自己分内的事情做好，调整好心态，如果这样做，依然得不到上司的认可，可以找个机会和领导谈一下，是自己哪里出现了问题，看领导是什么态度。

把事情谈开了就好了，要不然心里有个疙瘩，看到领导的心态也会改变，工作上会更加不认真。领导也会更加不满意。

如果觉得在公司实在无法发现下去，领导态度不好，压力大的话，那就可以另寻出路了，没有必要在这里浪费时间了。

工作是自己的，保持好心态，才能工作好，才能不断的进步！

要据理力争，什么矛头都会消失。

先检查自身的工作是不是真的有出错，是不是不够细致不够严谨？如果是我，工作上领导怎么要求我会怎么做，做到让他无话可说。如果是人身攻击，鸡蛋里挑骨头，我会先用工作流程和公司规定反击对方，还不行，那就是对方人品有问题，那就毫不留情的怼回去，群众的眼睛是雪亮的。

我们出来上班无非要么为了赚钱；要么希望做的开心。

在职场中要说什么问题最让人头痛，当属领导的“特殊关照”

那遇到这样的领导我们该如何处理自己的职场呢？

身处职场，我们每个人都有可能会是下一匹千里马，但并不是所有的领导都会是你的伯乐，甚至还会是你职场生涯的绊脚石！

1.千万别裸辞

如果说在职场中领导处处针对你，要么是想让你挪位置，要么是想栽培锻炼你，但是十有八九就是想让你走。

其实我们都知道在辞职的时候会写个人辞职原因，大部分人不想纠缠过多基本都是会写个人原因，那其实如果真的是公司的原因，公司也是需要额外赔偿的。

既然你的领导摆明了不想让你爽，你又何必为他考虑呢，吊着他，看到最后会是谁受不了。

身处职场，一朝天子一朝臣这种情况也是很常见的，不要惊讶它发生到了你的身上。

①自己工作出现了问题

其实，不管做什么事情，不会有人莫名其妙的针对你。

如果突然有一天我们突然就开始被领导针对了，需要好好反思一下最近有没有哪里做的不合适的地方。

当然，如果我们并不想离开这家公司或者说这个部门，我们就需要主动去解决这个问题了。

首先，我们可以找跟领导走的近的同事聊一聊，一起出去吃个饭喝点，饭桌上最容易拉近两个人的距离，要是你真的有做的不合适的地方，自然会提点你的。

其次，当然最为直接的就是找领导谈一谈，我们最后借助一次单独汇报工作的机会，跟领导深入交谈一下。

但是希望你要明白一点，有时候你想谈，你的领导却未必愿意交心，如果最后谈的都是套话毫无实质信息什么的，建议你是提前找好坑，准备正常离职。

②一朝天子一朝臣

其实最常见的就是领导空降了，往大了说，我们都是一个公司的，怎样怎样，但是不要忘了有人的地方就会有团体，那领导肯定都会是希望自己下面的人都是自己的人，这个时候就需要你们表忠心了。

新官的三把火烧完之后，就该慢慢的清退没有站队的人了。

如果是这种情况，要么站一起、要么离职，就不用纠结了。

③领导品行不端

咱们前面说过并不是所有的领导都有大肚量、是伯乐，更可能会是你的绊脚石。

正因为他是你的领导，所以才能够心安理得的为难你，并且美名其曰是为了你好又或者是为了公司的发展等等，往往这种人最为可恶，丝毫没有脸面。

这种情况下你做的好与不好并没有任何意义，他们也不会因为你做的好而对你改观，更不是所谓的你不行而鞭策你。

我们应该明白真正强大的人，绝不会利用自己的优势去欺压比自己弱的人，相反他们会很爱惜自己的羽毛，很少会做出针对下属的事情，要说这项工作真的是很棘手的话，也是只会交代心服去做。

这种领导总的来说没有心胸更没有能力，哪怕屈辱跟着他，早晚对自己也是没有益处的。

2.理性思考、见招拆招

那其实不管怎么处理，千万不要头脑发热。就直接走人。

①跳槽或者转岗

干的不开心，和领导不对眼一般来说是最为普遍的离职原因。

其实在这比较特殊的20年，我有个同事最终还是忍痛被离职了。

我们都知道今年零售很难，几乎每个品牌都在裁员，我们公司的整体方针是不放弃任何一个合格的同事。

随着架构人员的调整，我们都有了新的领导，是的我们不裁员，我那的同事的领导意思很明确，你该走了。

于是被重点针对了，你工作中总会有不好的地方，不好意思我只抓重点，甚至找她自己的人去协助其开展工作架空他。

忍到最终，实在是崩溃了，选择了离职。

其实如果是我，在这特殊时候 ，我是绝对不会自己主动离职的，大不了混吃等死，等市场好转了再扯。

最常见的还有就是内转了，正常来说每个公司每年都有很多岗位可以内转的，平时没事多去关注一下，准备充足一些，也可以提前找你的上司沟通一下，如果他真的不待见你自然会很乐意放你走，反之会真心挽留你，刚好也可以借助这个机会畅聊一下。

②把事情搞大

我们都知道不管哪里最为忌讳越级汇报又或是告状。

记得我做上份工作时，也是遇到了一个奇葩领导。真的是任人唯亲，真的不配合的直接挑明我想怎么样你很轻松，你最好配合。

当时有个同事就因为不配合而被合理降职了，但是最厉害的事，这件事情他没有跟大领导沟通，而那位同事的职位也是比较重要的，最后大领导来巡检了，发现这边负责人换了才知晓的。

最后，我们的领导被干下来了。

那其实通过这个事情我们能够发现，有时候她那么嚣张，却未必会有一个好的结果，虽然现在邮件、OA等都难上报给相关负责人，不过意义不大。

我的建议就是，咱不明着对着干，顺着你那些奇葩领导用力搞，当这些龌龊事情捅到更大领导、甚至是其他竞争区域负责人那里去，更丢人的只会是他。

职场不易，我们应当怀有一个感恩的心不断前行。但是是人都会有脾气，我们可以好脾气但是绝对不能软脾气。

这个问题应该分两方面分析：第一：领导为什么只针对你而不针对别人呢？一定是有原因的，先找出原因再对症下药！

。第二：领导针对你可能是器重你，成大器必先苦其心志嘛，也可能是看你不顺眼故意刁难你，但是我想作为一个领导还不至于那么小气吧，他可以有好多选择，直接开除你不就行了何必费这番周折呢

个人感觉还是先找出原因，先从自身找原因，是性格问题还是工作问题，总之找出原因和领导进行一次沟通，坦诚相待，我相信领导会对你另眼相看的！加油

你好，这是我身边同事的一个亲身案例，领导针对他，他怎么处理的，希望可以帮助到你。

作为普通人遇到这种情况，一般可能会用以下三种办法去解决吧：

1. 如果是迫切的心情，喜爱也渴望保住这个岗位，那就深刻反思问题根源，换位思考，直面自己，理清领导针对自己的原因。我在机关工作时曾遇到过一次分管领导的变动，最初我延续着过去的方法流程请示、汇报，却被领导认为不听招呼，一度针对我要把我下调至基层，还好我及时请教前辈、改进流程、提升了工作效果，用了很长时间才赢回了分管领导的信任。虽然规程很心酸血泪，但确实值得借鉴。只要自己能够审视自己，找到自身存在的问题，也能保持低调谦卑乐观的态度，就能够积极面对、谋求改变。如果是自身能力和方式方法的问题，不管是能力素质欠缺，还是为人处世不够，都坚决不要去纠结领导的态度，更应该关注领导的标准，更加努力的把注意力放在提升自己，放在保质保量完成领导交办的工作任务效果上。这样，我相信领导会看到你的闪光点，改变对你的态度。

2. 如果是随性的心情，抱着（调）走、离（职）无所谓，顺其自然的想法。虽然当下的问题得到了解决，不用再看领导的脸色，眼不见心不烦，可谓是及时止损的办法。但这样治标不治本办法真的能解决问题了吗？如果离职、调岗了，却不反省自己为什么被领导针对，也许你到了下个岗位，依然会觉得有相同的问题。曾经在我初入社会时，有一位职场老鸟告诫我：“如果领导骂着你，那是你的幸运，他是真的爱护你；如果有一天没有领导骂你了，那你就真的危险了。”到如今我也工作十余年，细品这句话，真的是意味深长。所以要正确看待和面对领导为什么只针对你，也许他真的是恨铁不成钢呢！加油吧，改变自己，从调整自己的心态开始。

3. 如果是急躁的心情，不服气又想报复反击，阳奉阴违甚至对着干。也许达到了你一时爽的目的，但这暂时的过瘾能带给你什么呢？消耗了精力，暴露了人品，甚至也可能会让周边的其他同事发现到你不好的一面，更有可能给你的职业生涯带来灭顶之灾。所以这个方法万万不可取，既浪费了时间，也断送了前途！如果能够第一时间判清了形势，弄清了领导针对你的根本原因，哪怕主动离职求变保持一个高傲的姿态，也比赖死在这里强。

综上所述，不管领导是有心还是无意针对你，这都是你人生路上的一个考验，面对考验，首先要沉下心来反思自己，提升自己解决问题的能力。做到这点，我相信你能在社会中快速成长，长久存活。

以上是我的一些浅薄之间，希望能对你有启发，如有不对请多指教。

最好掌握书面证据。比如 邮件，短信等。利用这些证据跟周围的同事问一问。如果真有对你的针对性，建议跟你领导的上一级沟通一下。

如果觉得能忍，那就忍，不能忍那就离开他。

其实人和人之间真的有一种磁场，有些人是相吸的，有些人是相斥的。对相吸的人来说，你的缺点也不容易被对方反感，相反，对相斥的人来说，你的优点也容易被看成缺点。

当你发现自己和领导通常不在一个频道的时候，先要检查一下自己，能不能做一个让领导满意的人，如果不能，那还是离开他，换个部门或者换个单位是比较好的办法。

因为你左右不了你的领导，你没权力决定他的去留，但你完全可以支配自己，换一个部门，换一个单位，这都是有可能的，为了自己的快乐，也为了自己的身心健康，那就远离这样的领导吧。

我的经验就是如果在工作上自已没犯错误，在会议可以向领导直言不讳的问原因何在，切勿闷不做声的承受，这样只会让自己更难受。

既然你不能改变现状，那么只能尽快的适应环境！铁打的砸门，流水的官，就当作是人生的缓冲期，做自己爱做的事儿，无视他！充实自我，找到工作和生活的快乐和重心，所谓无欲则刚，无怒则无敌！人生总是有起伏的，积蓄能量，总会有人生的高峰！

一般领导不会无缘无故针对某个员工，

遇到这种问题，

1.首先做好本职工作，不要让领导挑到毛病。

2.从自身找原因：

1.工作是否没做好？

2.平时讲话是否不友好？

3.是否有一些行为影响到大家？

讲一个自己的经历。

我们公司有一年实行早会制度，我们部门的美工同事天天迟到。迟到的人员是要报名字的，我每次都有报他的名字。我对他没有任何的不满和针对，只是在做我该做的事情。结果我听到他在背后说我针对他，后面离职之后过了一段时间把我微信也删了。

被领导针对有很多方面因素1自身能力不足，领导安排你工作总是达不到自己的心里质量，一次两次久而久之...就会成为你说的针对，那你就要努力提高自身能力达做到被领导认可。2领导看重你想培养你所以会多安排你各种工作包括不属于你的工作，时间长了会让你产生一定的误解！3领导彻底不喜欢你，想方设法刁难你鸡蛋挑骨头的那种，那么恭喜你可以换一份工作了。请采纳谢谢

先忍一下，忍是难受的，但也是积蓄力量的。让其张狂，抓住致命问题，绝地反击，使其灭亡！我就是用此法打残一个灭掉一个！哈哈哈！最好让其贪污受贿搞女人，然后抓住把柄，一举打掉！

我想说一下自己的观点：

首先把“遇到一个处处针对自己的领导”这句话换一下，换成：“我为什么会让领导处处针对，到底是什么原因呢？”。其实，有时问题就是这么简单，换了一个角度我们可能就会豁然开朗，那到底是为什么呢？咱们先分析一下。

一，是不是工作上出现了什么问题？

无论是什么公司，什么工作你都要有自己的个人价值体现，这里的价值是指你能够为公司谋求多少利益，还有你要想想，自己还能够为领导谋求什么利益，而在公司的未来发展中起到了什么作用，还有自己到底在公司扮演着什么角色，是否已经合格？

而在没有实现工作上的合格之前，你是否可以先把自己的工作能力提升上去，再去考虑领导对你的态度。而工作上的积极性，责任心有没有因为领导对自己的种种针对而出现负面影响，还是在领导针对自己之前就已经出现了负面情绪？这些也是很核心的问题。

二，是不是对领导做过什么不好的事情

无论是在公司里，还是在生活中，你是不是做过哪些对领导不利的事情。比如，说领导的坏话，传播领导的隐私或秘密。再有，你是不是在某个什么重要的场合做了一些不尊重领导的事情。而这种种行为自己是不是还以为领导不知道或没发现。

三，出现这样的问题该怎么办

不管上述情况中哪个问题已经发生了，那你最好先自我反省，抓紧改正。如果是工作问题，那就努力改善自己目前的工作态度，努力提升自己的工作能力。而至于在这期间领导对你的针对，你就把他当成是对你自己的磨练，一定要秉承着宁可被人留下也不被人请走的心态。

而如果是自己做出了哪些对领导不尊重的事情，那就当面跟人家道个歉。还要会投其所好，比如，如果领导好喝酒你就请他下馆子，如果领导好打球，你就请他去打球。而如果他总是不接受，那你也不要轻易放弃，要在工作能力稳步提升的同时再继续坚持，总之一定要让他享受到你的礼遇。

四，对于问题的总结

总之凡事都要先学会反思自己，反思自己也是自我成长的过程。而不管这个领导是故意的，还无心的。他也只不过是你人生发展中的一个过客而已。而不管你最终是不是会离开，去别的公司再重新开始，那也并不意味着这种情况不会再次出现。

因此，只有让自己面对自己，先反思自己的问题，再去提升自己解决问题的能力。只要自己能够积极面对，积极解决，那就证明你在快速成长。而正是因为成长，才会让你获得更多生存的能力，而这些能力也是你对抗这种种针对的最有利法宝。

最后，希望我的回答能够为你带来一些启发！

以上仅是个人观点，如有不足请多指教！

建议两条路：

一是你直接辞职，不要具体说原因，就说不适合；不要去和你的女领导计较，这个社会，女人是最不好惹的。然后自己干别的工作，继续开心工作，忘记过去，因为每个人都要向前看。当然，你如果选择这条路，需要勇气和斗志。

二是你继续上班，对你的领导言听计从，甚至巴结她，一定要和她搞好关系，这样你才有舒服的工作日子和能看到希望的生活。因为你要知道，你出错以后，大家对你定性了，但你不要怕，只要你在领导心中还占据位置，就没人可以打败你。有时候领导说你，不要反抗，更不要以沉默态度对抗，试想你换个角度，你的下属这样不听你话，你肯定会想办法把他踢出去。在中国这个社会，其实几千年来官僚制度都不曾改变，你要明白，今天的你就算再有能力，也需要上级的肯定，要不然你是白干！

不要在一颗柳树上吊着，此处不留，自有留处！他不炒咱的鱿鱼，咱先炒了他的鱿鱼！是金子在哪都会发光！你会遇到你的伯乐的！

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

领导不会针对一个人。

针对一个人的领导，只能说他感觉你触动了他的权威，这领导权力欲望太重，小心眼，以权谋私。注意别犯错，别让他给你穿小鞋。

如果不依不绕的瞎闹，不能再宽容他，直接力争，做人要有原则立场，不能一味的委屈求全。

职位是公司给的，是员工立的。不能正心放工作上的领导，不要也罢。

如果想干，找个机会当面谈谈。如果不想干了，前因后果当着所有人的面说清楚，走人不输理。

生闷气解决不了问题，先研究下自己有无过错得失。

没错就要据理争。

面子是别人给的，不是靠权压人来的。

这又不是封建专制主义社会。

领导是带头做好工作的头而已。

公司制度只是为了更好的完成工作的协调众人的努力方向而已，并不是权力迷人眼的私人工具。

不用理他，这类社会历史倒退败类人渣的存在。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

首先，分析领导针对你的原因是啥？

其次，必须从自己身上找原因，自省不足。

第三，找机会多与领导沟通，了解领悟领导的想法和目的，工作效果是领导想要的。

第四，如果以上没希望了，就辞职吧。

要么顺从 要么调走 要么你有别人拿不起来的工作能力让领导对你另眼相看 如果没有真本事还对领导不尊重 那是情商低的表现 人类是群居生存的都有规则 那就是学会怎么与各种人等相处

希望我的回复能够帮到你，谢谢！

首先反思一下为什么领导要针对我？是因为我能力不行？得罪他了？还是其他原因？

事出必有因，一定要搞清楚这个问题，同时要努力提升自己完成工作任务，把注意力放在保质保量的完成工作任务上，不要把注意力放在领导的针对上，工作完成好了，领导想针对也难！而且工作是可以自己掌控的！把精力放在自己可以控制的事情上！

如果觉得和领导之间有误会，可以约领导开诚布公的聊一聊，向领导释放和解、求助的信号，看看领导是什么态度？

做好自己的工作，尝试与领导坦诚的沟通，如果能和解则万事大吉，如果还是不能解决问题，那就相机而动吧……