在场子给老板干活摔坏了，怎么办？

你好，亲，这个问题，是比较典型的，很多在工厂干活的时候，是存在工伤的风险的，而亲的问题，因为没有说清楚，我们要从来两方面考虑

你是劳务承包的，而且和老板间，有关于安全的明确协议

如果你和老板之间，没有明确的雇佣与雇佣关系，而是你从别人那里承包过来的活，而且，在干活之前，和业主签订的有安全协议，那么，出现在场子干活摔坏的情况，个人认为，就需要按照你们实现签订的安全协议执行

你是受雇与老板，存在劳务关系

如果你是老板雇佣来干活的，那么当你在场子里面干活摔坏了，企业是需要承担责任的，一方面，你属于工作期间的受伤，属于工伤，你的医药费，以及误工费，都会有企业承担的，这个是劳动法的要求

一般你入职前，企业都会为员工办理工伤保险，这个是强制险，一般企业，都会在第一时间为员工申报的，只要这个报了，如果你伤的相对严重，干活摔坏了，视受伤程度，可以走工伤理赔程序，可以获得一部分补偿

以上属于个人观点，欢迎讨论

你好，这个问题我最在行，因为我以前我也发生过这种事情

1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

其实这个问题很简单，有两方面可以做以说明。

第一、就目前劳动法规定只要企业和劳动者之间存在雇佣关系，企业就必须给劳动者购买社会保险，以防止工人在劳动期间受到意外伤害。站在企业的角度来讲首先这是对企业自身的一种保护，站在劳动者角度而言也是对劳动者在工作生产期间的一种保护。就目前大多数工厂或工地给员工购买一个半年的意外险也就两百来块钱。但后期如果发生意外将会大大减少企业和个人所承担的损失。所以说在上班期间如果产生意外可以直接联系雇主走保险进行赔付。

第二、假如说企业没有及时的给劳动者签订合同购买社会保险，而在这期间发生意外受伤问题，劳动者可以联系雇主进行协商赔付。如果协商不满意但有办法证明自己确实和雇主存在雇佣关系而且在上班期间发生意外，那可以直接在当地劳动监察大队提前诉讼。要求雇主赔付个人损失。

这几年国家对广大劳动群众的保护已经上升到一个新高度，而各地劳动部门也积极响应国家的要求，为保护劳动者的合法权益不受侵害而努力。