有没有觉得自己工作能力很强，但现实中得不到认可，时刻处于抱怨迷茫的状态？

坦白地讲，自己没有这种情况。即使自己圆满的完成了各项工作任务，也得到了单位领导和同事们的肯定，甚至表扬，自己从来就没有感觉良好过，更不存在现实中得不到认可后，时刻处于抱怨迷茫的状态。

我认为，衡量自己工作能力强不强的标准，不是自我感觉良好与否，而是靠实践检验，即在工作实践中，能不能保质保量的，圆满的完成各项工作任务，工作过程和工作结果能不能得到领导和同事们的认可。因此，一事当前，并不会去考虑自己能力强不强的问题，而是思考如何去完成工作任务。如果能够圆满完成某项工作任务，说明自己在某些方面工作能力强，但绝不会骄傲自满，或者一定要领导和同事们认可，而是白尺竿头，更进一步。如果不能完成或者不能很好的完成某项工作，说明自己在某些方面工作能力差，但也绝不会气馁和自动放弃，要么自己努力学习，刻苦钻研，想方设法寻找完成任务的办法，要么求教于别人，在别人的指导帮助下，圆满完成工作任务，进而提高自己的工作能力。

怎么看待职场上怀才不遇的情况？我想还是要端正心态，冷静分析：

一、大多数自以为怀才不遇，实际是无才不遇。

许多人常常用两句话麻痹自己：“千里马常有，而伯乐不常有”，“不想当将军的士兵不是好士兵”，然后就坐等“机遇”了。我劝这些职场人扪心自问两个问题：第一，你真的有才干吗？第二，你的才干是职场所需要的吗？

还是要对自己有一个清醒的、客观的认识和准确的、理智的定位，不能每天活在幻想里，过高估计自己。你可能看到总裁很轻松的样子，但你看不到总裁背后付出了什么样的努力，把你放在总裁的位子上，你可能连个像样的总裁办公会都开不成功。

二、真的遇到怀才不遇的情况，那就要么提高才干，要么另觅他遇。

怀才不遇有两种情况，一种是你的确有才，但不适合当前的职场，一种是你的确有才，也适合当前的职场，但种种原因就是不用你。对于第一种情况，那就着力提升自我，增长才干，为职场所用。对于第二种情况，那就要果断离职，找到更适合自己发挥才干的地方，好钢用在刀刃上，青春宝贵消耗不起。

供您参考。

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不被重视那就做卧龙先生了。是金子，迟早要发光。所以呢，别等着被人发现和重视。当真有真本事，去河边钓鱼，连鱼钩都不要；还可以老板来找你做事，连喊三次都不理他。其实，老夫就是告诉你，要制造点话题，让人记得和传扬你的与众不同！

年青时觉得自已怀才不遇，人到中年后才正确认清自已平价自己，自已怀的不是才，只是一些投机取巧……

这可能有两个方面的原因。

1.自我感觉良好，现如今，这种人大量存在，自以为熟读四书五经，便盲目自信。过于自信就成了自大，一旦遇到不顺心的事，就迷茫

2.社交能力差。工作能力和社交能力是职场两大法宝，缺一不可。如果一味埋头苦干，不懂毛遂自荐、溜须拍马，那除了迷茫还是迷茫。

所以，一旦感到不顺心时，先从自身找原因，不要一味埋怨。路是靠你自己走。

这可能有两个方面的原因。

1.自我感觉良好，现如今，这种人大量存在，自以为熟读四书五经，便盲目自信。过于自信就成了自大，一旦遇到不顺心的事，就迷茫

2.社交能力差。工作能力和社交能力是职场两大法宝，缺一不可。如果一味埋头苦干，不懂毛遂自荐、溜须拍马，那除了迷茫还是迷茫。

所以，一旦感到不顺心时，先从自身找原因，不要一味埋怨。路是靠你自己走。

年青时觉得自已怀才不遇，人到中年后才正确认清自已平价自己，自已怀的不是才，只是一些投机取巧……

工作能力很强？，对于目前的我这个岗位职称的话，我现在的工资确实与他们差别太远，现实中得不到认可，是因为我的这个专业，处于迷茫抱怨？这个还真的没有，因为早几年我就在自己对另一个与自己本职业相关的行业的时候考了证书，及其他陆陆续续的专业技能，如果自己愿意，我是随时都可以转行的。

生活总是这样在迷茫中度过！但我们不堕落。

生活总是这样在迷茫中度过！但我们不堕落。