带薪病假不让歇，必须先休年假，合理吗？

按政策显然是不合适的。所谓存在即合理，这其实是企业为了应对和落实国家的带薪年休假制度。因为企业经营压力，同时员工因为工作岗位压力，经常有员工到年底了没休完年假，按照制度需要给员工2-3倍工资的加班费，给企业造成不小的成本压力。尤其是一些老员工，年休假十几天，加班费相当于一个多月的工资。所以，我们要考虑的是怎么在日常管理中对员工的休假情况进行监控，提醒员工休假进度，尽可能保证员工年度内休假完成，避免加班费产生。

带薪病假不让歇，必须先休年假的要求是不合理的。

年休假是根据《职工带薪年休假条例》规定，单位职工教育工作满1年以上，享受带薪年休假。带薪年休假要根据单位的生产安排，结合职工本人的意愿进行安排，也就是你不同意，单位不能给你安排年休假，更不能用病假代替年休假！

休病假给带薪工资，不休年假给三倍的工资，所以为了节约企业成本，好多企业会选择这么做，即使不合法，由于举证困难，很多员工也会默认。

下面我算一下用病假代替年休假，企业可以省多少钱，病假工资，在医疗期内，是本人月工资的70%，未休年休假，每天按照本人日工资的3倍，假如这个人是月工资3500，工作时间在10年以内的员工，他用5天病假代替了年休假，那么企业节省了2413元。

以上就是我对此问题的理解，有时法律规定是明确的，但执行起来确实很困难的，如果硬要合理，最好走司法程序！

谢邀

职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。