公司以社保停保为条件，裁员又不给赔偿，自动离职文书可以签吗？

内容认同了可以签，不认同就不签

首先，自动离职文书可不可以签，看你个人意愿，跟社保停保，裁员不给赔偿没有任何关系，但是一旦你签了，赔偿是100%没有了，具体的我来分析一下。

第一，公司以停保为由，强迫你离职是不成立的，根据劳动法规定，只要你是在职状态，公司就有义务为你缴纳社会保险，所以，在你签自离书之前，如果公司给你停保，他就触犯了法律，你完全可以申请劳动仲裁，所以这一条，你不用担心！

第二，裁员不给赔偿。这个也不是公司说了算的，劳动合同没到期，他辞退你，按照劳动合同法规定，是要付双倍的赔偿金的，一年是两个月的工资，公司肯定不愿出，所以你也不用担心这一条。

综上，最主要的还是你要坚持住，千万不要签自动离职文书，只要你签了，他要挟你的所有条件都可以成立了！

最后，祝你好运！

无法从你的只言片语做出置评！如果有争议，建议咨询属地社保部门！社保部门会给予你合理、准确的答复及协助！如果你自认为不能，那就走法律程序吧！已经如此，靠等要！到头来就是想帮你的无能无力！该给你的已不具备条件！整体自己选择吧！

哀其不幸，怒其不争。签了吧，自古民不与官斗。