大家面试时有没有过这种感觉，面试官就想把你问倒，一定要问到你不会的、不擅长的为止？

你好，专业术语上讲，这种面试方式叫“压力面试”。是一种非常常见的面试方式。

“压力面试”顾名思义就是通过问题的层层深入和递进，问到你压力的极限。

通过压力面试，不但可以探知候选人的知识、技能、经验的掌握程度，而且可以探知候选人情绪爆发临界点，和在压力较大的情况下候选人的问题处理能力，最主要的是，他可以排除很多“面油子”的静心准备，看出实际情况是什么样子的。

压力面试是一门比较高深的面试技巧，需要面试官知识深度、火候把握能力、情绪管理能力等综合知识能力，否则很容易搞砸。

举个例子：

我做为人力总监面试一名人资经理：

问：你觉得怎么管理好一名不听话的员工？

答：我觉得刚柔并济…

问：如何算刚柔并济？

答：平时以孤立为主，逮住关键错误狠狠的批评。

问：太笼统，什么是严重错误？怎么批评？

答：例如，他出现迟到现象，将抓住机会狠狠批评

问：如果你批评他他反驳你怎么办？

答：我会把他叫到办公室再批评他

问：那他依然反驳你并提出了具体的理由，我堵车了

答：那我会把音量先降下来，如：他说：“我早上堵车了 所以来晚了”。那我说：“堵车可以理解，交通是客观原因。我相信你当时也是很着急的而毕竟公司有考勤规定，你也有职业素养。但是当时给领导打个招呼是不是可以。

问：那他没好气的说，知道了！以后注意！领导说怎么办就怎么办？

答：......

一定问到候选人的瓶颈，让候选人在压力下回答问题，是不是很刺激？

面试官这是想碾压你，如果遇到大神级别的经常被反压。

所以说，首先要看面试官是谁？有可能是hr，有可能是业务负责人，更有可能是随手抓了个人就让去面你了，我就经历过随手抓人去面，也被人面的经历，哎，说多都是泪，出来混迟早要还的。

心态平和，认真回答自己懂得，不懂得就直接告诉不清楚，不要编，能提问的，都是心里有点谱的，除非遇到呆瓜了。

我遇到过6人面我一人，其中主面是公司副总，（其他有3人经常吃饭，但是他们不知道我去他们公司），面后的结果就是我被pass了，原因就在于主面的所有问题我都回答的全面，有高度深度，有具体执行。通俗的讲就是，副总怕我抢了他的饭碗，哈哈。

所以我觉得没面试成功，只是还没有遇到合适你，同时也适合他的机遇。加油吧。

貌似我还没遇到过。面试过几次，我在自我介绍时就把自己擅长，会的经验说了。面试的时候我是占主导的！我想部门管理问的应该也是行业内的问题，既然是行业问题你自己有工作经验，说说自己的看法和你观点有何不可？我就是这样，你让我做，你觉得我行我就上，不行我就走人，没什么好纠结的。

一般在面试流程中，有这样一个角色负责高压面试，有的是业务领导，有的是HRBP，层层剖析问问题，考验你的思维深度以及应变能力。这个时候其实不用慌，坦诚一点，如果真的没有思考到的或者陌生的领域，可以委婉的说这个以前没考虑过，不过挺有意思的问题，会继续进行思考。