教师岗位分性别录取何以保证公平？

男女分设岗位的情况我碰到过，但是比较少见！教师岗位一般情况下是不分性别的，只有在实在是男女比例严重失衡，需要招收一定数量的男老师的情况下，会特别设置一些男女教师分开的岗位，因为女生可能考试能力确实高于男生，又或者教师岗位对男性的吸引力不够强，确实没有太多男生报考，有限的男生又很难竞争的过女生，所以有些教育主管部门招聘的时候只能特意设置一些男教师岗位，确保男老师的一定数量聘用！

这种招聘一般都是男女教师同等名额招聘，而且只有部分学科的部分教师岗位，所以还是公平公正的！只是对有些女生来说，可能不设男女，可能所有岗位都是女生的，设了男女，只能竞争一半的岗位，觉得有些不公平，但是公平也是相对的，绝大多数的岗位并没有设置性别，不妨碍报考，即使设置了性别，自己加把劲也可以脱颖而出！

教师岗位分性别录取从以往到现在我还没有发现。如果说男女性别按一定比例设置和录取可能真是出于实际需要。

教师队伍这些年来男女比例大多是女性多于男性，尤其是小学教师队伍，清一色的女教师在城市小学是非常常见的，而且不在少数。

对于小学女教师居多，或是全是女教师的现象，近年来有不少的讨论，认为，应该男女比例恰当，有助于对孩子的教育和影响，尤其是对男孩子的影响，男孩子应有的阳刚之气是必须的，这些阳刚之气只有男教师才能具备，也只有男教师才能起到影响教育作用。反之，男教师也不能过胜，多了对女孩子的影响也不小。

所以说，如果教师岗位按性别的适当比例录取，也可能是有效的选择，也是教师招录工作的一次改革和创新，应该是合理的，并且可能成为以后教师招聘的一项规则。