55岁高级职称女教师，我可以申请延迟几年退休吗？

作为过来人角度，中小学生是不喜欢老太婆，老公公老师的，哪怕是他们很负责，虽然都要老去，但是老年人老师有很多缺点，一是语言不适合学生，二是形象学生不喜欢，三是思维跟不上学生，往往他们都是凭经验教学，而这经验又不与时俱进。

这个问题我以前回答过，现在再来补充说几句。

1.政策允许延迟退休。2015年2月，中组部、人社部发出《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），对女性教师的退休年龄做出了具体规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。既然国家政策有规定，有些超过55岁的副高职称的女教师，本人申请延迟退休，也是正常的，别人不满意或有意见，也是不合适的。

2.为什么要申请延迟退休呢。无外乎以下原因。（1）本人身体健康，热爱教学，能正常承担教学任务，从事了一辈子教学，喜欢了和孩子们交往，习惯了人多热闹，从教师本人内心来说，不服老，怕寂寞，是她本人不愿退休的原因，这就需要进行心理疏导和沟通；（2）当事人不愿放弃经济损失。副高职称且年满55周岁的教师，一般都是单位骨干，同时也是个人包括工资待遇、津贴等经济收入比较高的，同时，有些地区还会每年对在职人员发放一定额度的奖金，这部分额外奖金可能是本人全年工资的三分之二以上，甚至是工资收入的一倍多。众所周知，在目前经济形势下，教师的收入特别是中小学教师的工资收入并不高。55岁老教师的工资收入可能是家庭收入的主要来源和主要支柱，不但要承担家庭主要开支，可能还要接济子女（这些教师正好赶上国家提倡晚婚晚育的年代，自己退休了，自己的子女可能刚大学毕业工作，也可能刚成家立业有了小孩，总之在现在物价高房价高的年代，子女生活压力大，做父母的哪能忍心子女受苦受累，从经济上接济帮忙就是顺理成章的事），这还不包括要改善自己承担生活条件、预防自己生病养老的需要。如果退休了，在目前退休待遇交社保统筹的情况下，一部分津贴就会取消，额外发的奖金也会全部取消，这对普通教师来说，是一笔非常大的损失。所以，这些老教师会趁着自己还不太老、还能干动、国家允许的条件，想多干几年，多挣点经济收入，这些想法和做法也是无可厚非的。

3.申请延期退休也有弊端。（1）55岁的女教师毕竟年岁大了，积劳成疾的情形也是屡见不鲜，尽管教学经验丰富，但思维迟钝、反应慢、教学模式固定化，接受新鲜事物、接受新鲜思维、掌握信息技术和教学新技术的能力明显弱化，日益不适应新形势下的教学。显而易见，如果让老教师担任主课教学任务，老师力不从心，教学效果差的情形先不说，单就学生和家长对学校教学不满意的意见和投诉，就会会越来越多，反而影响学校教学和声誉，所以学校一般也不会安排老教师担任主课教学或班主任；（2）个人心态会发生变化。不排除一部分55岁以上的女教师，延迟退休后，主动不承担教学任务。她们可能会认为，自己辛苦了一辈子，高级职称也有了，待遇收入也有了，日子都是苦出来和熬出来的，学校年轻人这么多，也该轮到自己放松一下，让年轻人顶上前挑大梁了。这样的心态，这样的做法，这种情况肯定有，但估计不会太多，不是主流。

4.地方政策对延迟退休有另外补充约定。有些地区或者有些学校，专门针对副高女性专业人员延迟退休做了补充规定，无论是官方规定，还是学校内部规定，都在尽可能范围内查不漏洞，尽量做到规范、公平。比如，笔者身边有些学校，就内部规定，副高职称女教师55岁后延迟退休的，必须满足三个条件：一是身体健康，能承担教学任务；二是必须在教学一线，承担主课教学或担任班主任；三是必须满工作量。这样的规定也是事出无奈，主要是为了杜绝那些拿待遇、少干活、避清闲、混日子、不务实、遭人嫌的老教师，遭到年轻人抱怨的，也主要是这类教师。

5.女教师延迟退休，可能会遭遇其他同事的抱怨，要有思想准备。有些女副高教师55岁不愿不退休，利用国家政策选择延迟退休，却不愿承担相应的工作量，既占了岗位，又不能发挥高级教师的带头作用，与国家政策鼓励女性专业技术人员延迟退休，发挥专长的初衷相悖；另外，高级女教师延迟退休后，还有可能堵塞了其他老师的职称晋升之道。众所周知，依照国家目前的职称政策，每个学校的高级职称，优秀之类的都是有限的。而且在中小学，副高职称就是绝大多数教师职称和工资待遇的天花板，她们已经占据可有限的高级职称名额，有她们在，年轻的教师就没有机会升职称。她们推迟5年退休，好多人就会失去提前5年晋升的机会，甚至对有些年岁较大教师来说，这一推迟，可能就是一辈子的事，可能直到退休，自己也没有晋升高级得机会了。所以有人认为，女教师不退休就占了别人的岗位，挡了别人晋升道路，因此对延退女教师颇有微词。

总之，对大部分女教师来说，工作上勤勤恳恳，获取高级职称，是组织对自己工作的认可，今天拥有的，也是她们奉献所得。符合延退政策的女教师，一旦决定继续留在岗位上，就应该尽心尽力，努力做好教学工作，用自己的实际行动，赢得自己的收入获得，赢得同事的认可，赢得年轻人的尊重，也赢得自己的问心无愧。

以上是本人的一些个人看法，不妥之处，请批评指正

高级职称不用申请，自然到60岁退休。55岁想退休的才要申请。