单位天天不干正事怎么办？

感谢邀请！一个单位，尤其是企业单位，如果天天不干正事，那么在当今严峻的市场环境下，我想是不可能存在的！所以，它现在还能被你骂“不干正事”，说明它其实还是干了正事的。那么，这个正事就有了意思了，你认为的正事，肯定就存在了一些问题，你可能只看到了表面。

我们在单位上班，每个人都分工不同，可能你的工作和你个人的认知不一定统一，这其实是很痛苦的，我也遭遇过——形式主义，装腔作势，推诿强辩。有时候真的很无聊，更觉得在虚度光阴，但后来慢慢知道了，其实看似无用的工作，都是在为有用的工作做基础。深的层面，他们是有着必然联系的。

所以，辩证去看，寻找出“整天不干好事正事还不倒闭”的原因你就明白了（所有单位，包括国家机关）。（图片来自网络，如牵扯版权，请联系删除，谢谢！）

看你在单位什么位置吧！如果是领导层的话，就应该反思了。为什么会这样？这样长期下去将是什么后果？有什么办法改变这种状况？对自己的前途发展有什么影响？等等。并将自己的意见建议提交给老板考虑。如果你是基层干活的，就不要想那么多了。只看工资待遇高低，不满意就跳槽另谋高就。不必吊死在一棵树上。如果你是老板，那就另请高明替你管理吧！

单位要分什么单位，是私营，还是国营，不干正事，单位在干什么事，如果涉及到违法，可向上级有关部门举报，如果是造假，搞形式搞花样，主要正事不下功夫，你也可写文章，对此现象分析，与领导交流，也可向更上一级发文探讨。这样做有两个结果，一是当人才看，一是压制你。如果你实在看不惯，也无兴趣改变，那就选择沉默或跳糟。

及时沟通，让员工明白上班就应该有上班的样子，认真学习，积极向上，给他树立正确的观点，往积极正能量的地方引导，相信他会改变的

大家好， 我是易尔，一个不太自由的自由职业者，一个有点懒惰的奋斗大叔！

回答问题之前，我们先严肃的分析一下题面的意思。主语是单位，那就可以理解为单位不干正事，而且还天天不干正事，这个单位的领导心也真够大的。一家天天不干正事的单位，到底是靠啥活着呢，真让人浮想联翩。

所以，我们要搞清楚一个概念，“正事”。啥叫正事。正经的事？正确的事？正当的事？严肃认真的事？这些都叫正事。但是标准，每个人的心里却不一样。那么我们就需要认真的思考一个问题，单位干的事情，是你认为不是正事，还是所有人都认为不是正事。

第一种情况，你认为不是正事。如果单位天天干的事情，你认为不是正事的话，那么说明你跟老板对正事的理解上是有差距的。比如，老板天天陪人吃饭喝酒闲聊天，算不算正事？老板天天不在公司神出鬼没不知所终，算不算正事？所以，你所谓的单位天天不干正事，是你认为的不干正事。因为一家天天不干正事的单位能活着绝对是奇迹，就这一点就值得深入学习研究，毕竟有很多天天忙着做正事的单位，都不见得能活下去，何况天天不干正事的。

第二种情况，别人认为单位不干正事。所有的别人都有特定的眼界范围，毕竟不是每个人都能当老板。马云刚推黄页的时候也被说过不干正事；腾讯OICQ时代，投资人都说过不是正事；拼多多出道的时候也被看做不是正事。所以，不要轻易否定了你或别人严重的不是正事。毕竟正事有很多人已经在做了，只有少数不干正事、不务正业的反倒能够剑走偏锋，杀出重围。

最后，回归问题本身，既然你认为单位天天不干正事，不管是不是真的不干正事，至少说明一点，你不认可单位目前做的事情。那么你的选择只有两个：

1、赶紧离开，有多远跑多远，有多快跑多快，不要荒废时间在你认为的不正事上，用自己的青春年华，干自己的正事。

2、耐心等待。沉下身子，细细研究，把这些不是正事的事情搞明白，然后再决定下一步如何走，说不定等你研究明白了就会发现，原来的这些不是正事的事才是最大的正事。

大家好， 我是易尔，一个不太自由的自由职业者，一个有点懒惰的奋斗大叔！

回答问题之前，我们先严肃的分析一下题面的意思。主语是单位，那就可以理解为单位不干正事，而且还天天不干正事，这个单位的领导心也真够大的。一家天天不干正事的单位，到底是靠啥活着呢，真让人浮想联翩。

所以，我们要搞清楚一个概念，“正事”。啥叫正事。正经的事？正确的事？正当的事？严肃认真的事？这些都叫正事。但是标准，每个人的心里却不一样。那么我们就需要认真的思考一个问题，单位干的事情，是你认为不是正事，还是所有人都认为不是正事。

第一种情况，你认为不是正事。如果单位天天干的事情，你认为不是正事的话，那么说明你跟老板对正事的理解上是有差距的。比如，老板天天陪人吃饭喝酒闲聊天，算不算正事？老板天天不在公司神出鬼没不知所终，算不算正事？所以，你所谓的单位天天不干正事，是你认为的不干正事。因为一家天天不干正事的单位能活着绝对是奇迹，就这一点就值得深入学习研究，毕竟有很多天天忙着做正事的单位，都不见得能活下去，何况天天不干正事的。

第二种情况，别人认为单位不干正事。所有的别人都有特定的眼界范围，毕竟不是每个人都能当老板。马云刚推黄页的时候也被说过不干正事；腾讯OICQ时代，投资人都说过不是正事；拼多多出道的时候也被看做不是正事。所以，不要轻易否定了你或别人严重的不是正事。毕竟正事有很多人已经在做了，只有少数不干正事、不务正业的反倒能够剑走偏锋，杀出重围。

最后，回归问题本身，既然你认为单位天天不干正事，不管是不是真的不干正事，至少说明一点，你不认可单位目前做的事情。那么你的选择只有两个：

1、赶紧离开，有多远跑多远，有多快跑多快，不要荒废时间在你认为的不正事上，用自己的青春年华，干自己的正事。

2、耐心等待。沉下身子，细细研究，把这些不是正事的事情搞明白，然后再决定下一步如何走，说不定等你研究明白了就会发现，原来的这些不是正事的事才是最大的正事。

你首先得弄清楚什么是正事，什么是不正的事的问题。你的认识和认知可能有问题。作为单位来讲肯定不止一个人。不干正事，那么多人吃什么？哪来的钱发工资。就是财政拨款的话，那上级部门也是确认该单位的存在性的。否则早就撒销该单位了。既然象你所说的都“不干正事“的话，那还要这个单位何用呢？所以并不是象你所说，“单位天天不干正事“。

个人追求和生活压力，如果个人追求和公司现状不匹配导致没有动力和激情促使自己消极怠工，另外一个就是个人生活压力不大自己本身没有更进一步追求

有些单位就是摆设，上面来检查时候要有，平时用处不大，没有这个单位吧少点什么。

1.如果你就是上班混混日子，就将就着过吧。

2.如果你要是觉得没有前途，最好是早奔前程。

3.有一些部门甚至是一些大的公司，时间长了就会有设置一些这个事情那个事情的部门，并且很多人员还都是别的部门兼任，或者就是几个部门一个办公地方一套班子人马一个管章的抽屉。

这个世界上的很多事情是存在即合理。

他可能有时候有些事情不合乎情不合乎法，但是它只要存在它就在事实上是合理的。

单位干不干正事儿，其实是有这个单位的主管领导来评价的，他认为这个单位创造了业绩，那他就创造了业绩，你比如说有些单位可能就是做宣传工作的，你看起来他好像也没干什么正事，但是呢，他把想要表达的思想都给宣传出去了，这就是正事干完了。

干工作不一定要每天跟陀螺一样那样转，那样转看起来好像很忙，但不代表就有效率，那有些单位呢的工作就是比较有效，一天的工作半天就完成了，剩余的时间就闲下来了，嗯，感觉好像无所事事一样，但是他创造的业绩是在那里放着，我们要以结果来评价，而不要以过程来评价。

其次单位不可能无所事事，不干正事，不然这个单位就活不下去。作为个人呢，我们不要说埋怨别人在做什么，我们就要看自己在做什么，自己的今天有没有比昨天更进步，自己有没有创造更多的业绩和绩效，自己的价值有没有得到体现，自己的想法有没有得到实现，先把自己的事情做好，然后我们再去评价别人。

不是很理解你的表达，单位天天不干正事怎么运营的？变相的在说老板无知吗？如果你这么优秀为什么你不是老板？现在很多单位部分人员由于管理人员问题，风气问题等因素确实存在不良现象，但是很多风气确实也不是短时间能解决的，我个人认为你若是干正事便不会被环境所改变，做好自己，加油。