仓储公司拖欠工资半年多，业务经理用客户租金抵扣工资合适吗？

公司拖欠员工工资半年多，业务经理用客户的租金抵工资。我以为，尽管公司长期拖欠员工工资不对，但业务经理用客户租金抵工资的做法也是有违职业操守的。

这是发生在我原来公司的真实案例。

公司因经营不善，造成资金紧张，公司拖欠员工工资达半年之久。业务部经理小王，对公司的发展失去了信心，决定辞职。他想，如果这样辞职了，那公司拖欠他的两万多的工资岂不更没有指望了？他就动了用客户租金抵自己工资的念头。

他便利用自己是业务经理身份的便利，向欠交公司仓库租金的客户催交租金。共收到客户租金1.5万元，没有交到财务部门，自己留下抵当工资，留下了一份辞职报告就辞职不干了。

这下可把老板气坏了。让我找律师起诉他。我联系到公司的法务，向他详细说明了事情的缘由。法务对我和老板说，公司起诉他没用，他并没有构成职务侵占罪。他尽管是利用职务之便，将公司的财物占为己有，可他的目的是为了保全自己的工资，并不是非法侵占；而且是因公司长期拖欠工资造成，公司有错在先。起诉他，法院也不能判他有罪。他有过错，也只是在职业道德范畴内。

这件事，在公司内产生了很大的反响。有的员工对公司幸灾乐祸，以为小王做的对，是公司逼得人这样干的；有的说，小王的做法不地道，没有职业操守等等，真的莫衷一是。

我以为，对这件事，要一分为二来看。

作为公司来讲，长期拖欠员工工资达半年多，的确也说不过去，员工动歪主意也是被逼无奈，问题的根源还是在于公司长期拖欠工资。加之公司内控制度不完善，给了小王可乘之机。公司在这方面是有过错的，不能全怪小王。

作为小王来说，想保全自己工资的想法可以理解。但是，一码归一码。这么做，的确是有违职业操守的。如果公司员工都利用职务之便，来保全自己的工资的话，那财务部门岂不更有便利条件？那公司岂不乱套了？你这是为了自己的一己私利，而侵害了大家共同利益啊！

总之，作为公司，要引以为戒。首先，要想法解决长期拖欠员工工资问题，以安抚人心，争取站在道德的制高点上。其次，要完善公司的内控制度、业务流程，堵塞漏洞，不给有非分之想的有可乘之机。还要对员工进行职业道德教育，提高员工的职业操守和职业素养。

【职场心语刘，真诚感谢您的关注。谢谢！】

是很不适合的！

如此做等于是个人职业素质的冰山下的暗流涌动了，不断涌动与翻滚后，个人的职业素养冰山定会下沉！

无论企业发生任何危机事件，个人的职业操守与最低的道德底线都可遵循！特别是拿客户的，更是有利用职务或工作之便侵占财物的嫌疑！

薪资，是自己本公司的事宜，客户的财物是客户的，是第三方！涉及到第三方的利益，根据财物折合成人民币的金额，会量而定……

已经不仅仅是职业素养的问题，完全是上升到为人道德与基本常识的问题！

本人曾在某混合型金融加汽车供应的公司担任HRD一直到该公司被解散，在此阶段时间，出现过部分伙伴因公司拖欠工资，而原借用公司的相机与笔记本电脑等均不归还，在本人的解释与游说下，相当部分员工都还是按约定归还，但有个别伙伴……在此情况下，我只能折旧后按工资来抵消，当然最后还是有部分工资迟迟未发！或许本人较为清晰部分工资不会兑现，为了伙伴应得利益，在不违背原则下，只能酌情处理！

而对于部分伙伴，因移动或搬迁财物时，侵占部分本公司的财物，在劝说不果的情况下，也只能平衡双方，依据相对公平公正的前提下，视实际处理……