公司不给年假，该怎么办？

企业未安排或拒绝员工年休假的，员工可申请仲裁要求支付未休年休假的工资。

工作一年就有12天的年假，其实这家公司给予员工的假期福利还是挺大，当然如果他总是因为各种理由不批假期，那就另当别论。因为公司年假不批，导致你有辞职的想法，想必这家公司你本来也不算喜欢，没有太大归属感，但个人还是给予你两点建议，作为参考，再做决定：

公司是否已经不能给自己成长的空间

其实单单因为一次年假不批就决定辞职，未免有点草率，如果你有非休不可的假期，我认为你还是可以酌情和你的领导进行沟通，据我的经验，一般涉及到家人父母的理由，领导一般都不会不批。但如果其实你内心真实的理由是，这家公司已经不能够给自己提供成长的空间了，并且经过慎重思考后，决定另谋高就，这也是可以理解的。

再坚持半年，验证公司诚信

如果这家公司你认为还是有很多地方值得学习的，如果不是有非休不可的理由，建议你还是多坚持半年，验证一下公司的诚信度，如果半年后，还是以各种理由不批，你再痛快地离开。因为一家好公司，对员工的承诺是体现在方方面面的，对自己的员工诚信，才能使员工有归属感，这家企业才能持久发展。

希望可以对你有帮助！

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根据《职工带薪年休假条例》中明确规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满20年的，年休假十天；已满20年的，年休假15天。

遇到公司不让休年假的情况，首先要从实际情况分析用人单位是否有紧急事项或员工串不开的情况，若用人单位确因工作需要不能安排职工休假的话应征得本人同意，按该职工日工资收入的百分之三百支付工资。

如果员工有事情必须要休带薪年休假的话，那么可以与上司或领导协商，在休假份额足够，领导又不同意的情况下，可以越级向更上一级领导汇报。若是依旧不同意休年休假那么可以向当地劳动部门投诉要求处理。

当然这有一定的风险，如果采取的法律手段，你可能这份工作就会不保，如果继续留下来工作的话，估计领导也不会重用你。这是一个很现实的问题，希望可以仔细考虑。

公司不让休年假，是不让你一个人休年假，还是整个公司都不让休了。按一般规律来说，公司有休年假的规定。就应该让职 工们休息，如果是全公司都不在休年假了。可能是公司遇到困难了，如果你还相信这个团队，还想和公司，风雨同舟。那你就牺牲一个年假。等于为公司做贡献 。如果是别人都休了，不让你一个人休，你可以问清原因，为什么

你好，年休假是职工的正常福利，不能用节假日来抵的。未休年假有几种情况，一种是单位给与经济补偿，按照日工资的三倍发放未休假补助。第二种是可以协调到次年再休，第三种是劳动者主动放弃休假。

用人单位违反年休假规定，可以到当地劳动部门进行维权。

可以给劳动监察大队打电话。

要学会用法律武器维护自身权益！

可以给劳动监察大队打电话。

店大欺客，客大欺店。没有绝对的公平只有相对公平。事物不是一成不变的的一切都在变化。不合理的事情不止一件。当发生在自己身上时。自己对应相对的人事规则，尽最大的努力争取自己利益最大化。剩下的事，放平心态，不然自己很苦恼。这是欲望在作怪。中国人，讲中庸之道。并非不作为，腐朽糟糠。他只是最符合自己身心，能力，而已。也不是无欲无求，在合理的情况下使自己利益最大化。

尽人事听天命做个佛系青年挺好。

居然你进了公司就要遵循公司规章制度，当然也不能盲目遵循。要看公司的规定合不合理

提出申请，公司不批，要求落笔，留证据，离职时提出结算。

年休假在年休假条例中规定，企业可以根据本单位的工作情况，适当的时间安排员工休年假，当年无法安排休息的，则需按日工资的3倍予以补偿，所以你请年假，单位可以以工作，业务或订单量等等原因不给休年假，是合法的！个人有事休年假，必须按照企业规章制度和程序请假，并和领导多沟通！达到双赢！