百度是人才流失最严重的公司吗？为什么？

百度再失大将，百度研究院前院长林元庆确认离职。

百度在人工智能领域的成就有目共睹，然而与此同时，百度在人才方面的流失也引人关注。百度几乎已经成了人工智能领域人才流失最严重的企业。

就在今天（10 月 26 日），有消息称百度研究院前院长林元庆已经于国庆前提交离职申请，离职创业去了。

据了解，林元庆拥有清华大学光学工程硕士学位、并于 2008 年获宾夕法尼亚大学电气工程博士学位，毕业之后任 NEC 美国实验室媒体分析部门主管。2015 年 11 月，林元庆受到吴恩达的邀请，加入百度并担任百度 IDL 实验室主任。

林元庆研究方向为机器学习和计算机视觉，2005 年至今在顶级国际会议和期刊发表论文 30 余篇，拥有 11 项美国专利，曾担任 NIPS 大会领域主席、大规模视觉识别和检索国际研讨会联合主席。

在 NEC 期间，其带领研究团队在深度学习、计算机视觉和无人驾驶等领域取得世界领先水平。

加入百度后，林元庆带领深度学习实验室在多个领域实现了技术上重大进展，其带领的团队也在多项重要计算机视觉技术在国际测试集上取得世界第一名的成绩。

据了解，林元庆的离职或与吴恩达的离职有关。

2017 年 3 月，百度首席科学家吴恩达在离职公开信中提到，林元庆将接任百度研究院院长一职。然而就在 8 月底，在百度的一项内部调整中，任职百度研究院院长仅仅 5 个月的 林元庆便被撤下了，负责 AI 技术体系的副总裁王海峰开始兼任百度研究院院长。

因此业界普遍认为林元庆的离职从 8 月便已注定。

与众多从百度离职的高管一样，林元庆离开后也将进行人工智能方面的创业，至于创业方向，林元庆在接受媒体采访时表示。自己的目标是“为传统行业 create big value”。

不单是百度，其实各个公司都一直处于人才流失的状态，但是又有不少的人才流进BAT这种顶尖大公司，说白了这些人才来来去去也只是在不同的顶尖公司工作，走了一个百度人才可能来了一个腾讯人才，这些只是在人才提高身价的一种手段，别对这些人才辞职离开太上心，毕竟人家只是去下一家公司领更高工资而已。