女员工辞职后发现自己怀孕，能要求继续回到单位上班吗？

这那里是想回去上班，分明是去单位养胎，等生了孩子歇完产假……呵呵！

若您已办理离职手续，拿到解除劳动合同证明等文件，说明您与企业之间已不再存在雇佣关系。此时您发现自己怀孕，能否回原单位上班，其决定权不在您这，而在企业。

常规情况，企业用人是要发挥其员工价值的，这里并非是指您没有价值，而是企业会考虑较多，比如您怀孕后工作量上的考量，而后是产假，再然后是哺乳期，等等。另外，您在未发现怀孕之前已办理离职，那么势必不愿与企业共发展了，那么为何又要因为某一件事情的改变而导致你试图接受自己曾经慎重作出的选择呢？是为了怀孕期间有一个安居之所，那么我觉得仅是如此，我们就比较自私了（说话直，您多担待）。 因此建议您，打消回原单位上班的想法，可以在孕期做些自己喜欢的事。

题主的问题可能涉及到一个常见的劳务纠纷。这里需要考虑两种情况：

情况一：劳动关系尚未解除

1、《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《合同法》第十六条的规定，要约到达受要约人时生效。

3、《合同法》第十八条和第二十条第(二)项规定，要约是可以撤销的。只要撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

4、根据《立法法》的规定，在处理劳动关系时，《劳动合同法》作为特别法，应当优先适用，而排除《合同法》第十八条和第二十条第(二)项的适用。

劳动关系的解除从申请到生效需要一段时间，所以只要员工在与企业的劳动关系未终止前提出撤销离职申请，双方的劳动关系仍然存续，用人单位无权以员工已提出离职申请或离职申请被批准为由拒绝员工的撤销申请，并在离职申请约定的解除劳动合同时间到期日终止与员工的劳动关系。

情况二：劳动关系已经解除

如果劳动关系已经解除，题主是否能以重大误解为由撤销离职申请呢？答案是不能。

正好去年我们公司有位女同事有类似情况可以给题主参考。

这个同事是在2019年10月向公司提出的辞职申请，按流程办理了离职手续以后她就正常离职了，但是11月的一次检查让她发现自己已经怀孕一个多月了，这时候她又想回来上班，于是就带着医院的证明找公司要求继续工作，但是公司没有同意他的要求，公司法务告诉她，离职申请是她自愿提出的，如果是公司单方面解除劳动合同，她可以申请复工，但由于是她自己请辞，所以公司可以拒绝她的要求。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

再根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

因为题主提出离职申请是其真实意思表示，并且对离职结果知情。题主的用人单位依法解除劳动关系并无任何不妥之处。

根据规定，只要是员工主动提出离职或者双方协商一致的情况下解除劳动合同，员工离职以后发现在劳动合同存续期间已经怀孕并要求恢复劳动关系的，法律法规不予支持。

思考

分析完法律层面的问题，我们再来思考题主的离职动机，提问是离职后发现怀孕了还能回去上班吗？那么题主是在知道自己怀孕的情况下想回到原单位并在未来享受带薪产假么？

我们都知道，企业的人力成本与企业的利润息息相关，那么在同等条件下，企业更倾向于招聘入职短期内没有怀孕意愿的女性员工。

去年人社部等九部门印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求各类用人单位在招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。

这样一来企业很有可能会招聘到隐孕的女职工，从某种程度上会加重企业的人力成本，换位思考，我们在知道自己怀孕并且处在离职状态的话，也就不方便再去人力市场求职了。

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备孕与工作总是有些矛盾的，既然辞职了，那就没什么后悔的，趁备孕这段时间认真思考一下以后的职业规划，学习一些新技能，为下一次工作做好准备！

离职后发现怀孕，肯定不可以回去上班，除非你和老板是亲戚关系。因为1、离职后发现怀孕，回去上班，道德过不去。2、如要老板知道了，人力资源部门以及上司肯定是要受到批评的。3、以后公司其他女职员都会受到连累。

所以离职后发现怀孕了，还是安心在家养胎，生完孩子再去上班。

这个问题好奇怪呀，离职后管你怀没怀孕不都是不能回去上班的么？除非你非常优秀，老板一直不支持你离职的那种。

但从你的描述来看，你想回去，无非就是想利用怀孕这个事，享受公司福利

可以回去啊，反正公司是你家的，想走就走，想回来就回来～

已办理离职手续，再回去上班，等于重新录用。

没办理离职手续而回家没上班，等于自动离职。单位可以不管，还应追究责任。

离职后发现怀孕，与单位无关。单位可同情，也可不理，没有接受你回去上班的义务。

想借是在职时就怀了孕的理由而要求回单位上班，理由不充分，有牵强之嫌。

现在已明确怀孕，藏到任何单位上班，任何单位可从保护妇女儿童权益而不接上班，自己无理辩驳。

如在上班时，自已怀孕并向单位工会、妇联反映过，或向领导告诉过，事屋办了离职手续。现可借由头找单位反映照顾。单位可接受也可不接受。

单位已知道你怀孕，而辞退你了。你应找单位恢复工作。如不恢复，可申请仲裁，或者向法院起诉。

↘哈哈！！！什么心里状态？？？占便宜没够，吃亏难受！！！

离职后发现怀孕是否可以继续回去上班，具体要看你当时离职是如何处理的。

员工离职包括协商一致解除和劳动合同终止。这两种情况的处理是截然不同的。

女职工意外发现怀孕，个人提出辞职之后才发现是形成权，单位认同是无法撤回的，单位强迫离职的可能存在欺诈、胁迫等情形；

合同终止时发现是企业单方行使的行为是无法行使的，可以进行顺延；协商解决时形成了个人认可的确定权，是无法撤回的；

辞退时个人存在过失，与身份无关。

劳动合同终止在女职工三期中基本上没有保护。女职工终止合同正常情况下直接给N 即可。三期的情况下相对合理的要求一般都会同意。单位破产、倒闭、撤销对三期女职工的合同终止都是正常的。《实施条例》中对劳动合同终止的内容也是有相关规定的。

协商一致解除使用《劳动合同法》36条，个人或企业提出协商一致均可。个人提出是无经济补偿金的。补偿可以封顶12个月。存在08年前后的分段计算。个税有免征额。

劳动关系终止包括《劳动合同法》44条+《实施条例》第二章。经济补偿无明确有N+1的情形，终止从08年计算。基于客观情况，基于事实。

劳动合同法第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。

任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：

1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;

2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;

3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;

4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

因此，综上所述，你需要看你的离职情况属于哪种。当然，离职后发现怀孕还想回去上班的心情是可以理解的。但可能会让企业对你产生反感，这种情况下不利于你在单位的发展。

如果已经离职且怀孕了，是否能够回到原来的公司上班，这个需要你和原来单位去沟通后才知道。

针对职场，女同事怀孕的问题，通过例子来说明下。

女员工怀孕这个是必然，这个也是大部分女同胞都是要经历的，接下来说说曾经遇到过的，记得有一年招聘一个员工，虽然招聘的时候也会了解下这些方面的意愿，但是这个同事，在上班后5个月左右的时候怀孕了，得知她怀孕的时候她提出离职了，因为不是在一个办公地点，知道的有些晚，结果虽然是极力挽留，她还是走了。对这个同事的看法是，她有个很正确的职场观念面对这个事情。结合自己身体，家人等情况，觉得会影响工作，提出离职，为她点赞。

还有一个同事，属于公司的管理层，本来公司处理改革混沌阶段，有一系列的计划要调整，要实施，且她的岗位比较关键，但是记得过年后告诉大家她怀二胎了，突然间大家傻眼了，这个怎么处理，因为公司的管理层要经常出差，本来手头跟进的工作，都需要调整，公司紧急招聘一位部门经理作为互补。因为中间至少有几个月的时间是空档期。虽然这个同事非常职业，也很的老板喜欢，也是坚持到了快要生产的时候才去的医院，后面也是休息了2个月的产假就开始半工作状态来参与公司事项。但是从另外一个方面来分析，做为公司管理层，当然不是不允许出现这种情况，但是要提前和大家说清楚，因为是二胎，是肯定有计划性的，而不是怀孕几个月了才说。这样会让大家对她的看法大大折扣。因为那样的操作让公司非常被动，她不是基层员工，为此公司要另外再招聘一个部门经理，后面也是她上班后又辞退。这样的动作虽然在日常的工作中很自然，但是回想起来，不知道怎么讲她是职业还是不职业呢，大家也可以评论。

虽然现实中也有公司在规避女员工怀孕周期，怕影响公司工作开展。但是我认为大家只要是认真妥善对待，处理好相应的关系，公司也不会特别在意这样的事情，公司也会有生育补贴等相应的待遇等等，都会正面面对的，很正常的一件事情。

通过两个事情的表述及分析，希望能给到你答案。虽然有的公司很现实，你要有正确的职场观。具体到你已经离职，是否回去，这个要把实际情况和公司来谈，如果没有问题，是可以正常回去的。这样的机会要争取，如果有要继续工作，因为熟悉的公司才更容易接纳您。除非离职的时候大家闹矛盾，不愉快离开。

新公司或陌生的公司相对来讲接纳会困难些。

希望能沟通帮到您，

这是个好问题呀。读到那些几乎清一色的回答是“不可能”，我有不同意见。

并非没有可能性

先说说身边的案例。大约是2012年时，公司有位高潜质员工提出离职，领导们百般挽留对方还是执意离开。没办法，人力资源部启动招募接任此岗位。令人没想到的时候，快一个月了，该员工找到领导说她怀孕，经过慎重的考虑，她决定留在公司。她的身体情况十分稳定，可以工作到预产期。那时候公司丝毫没有嫌弃，还有一种松口气的安心感觉，立即同意她的请求，大家皆大欢喜。如果小孩子已经上小学了，这位女员工已经成长为部门领导了。

机会掌握在自己手中

再说说2014年的一个案例。公司因业务变化调整人员。财务部小A面临协商解决劳动合同。人力资源部提供比较优厚的赔偿金条件，多次与小A沟通未果，后来公司决定给她安排另外一个岗位，保留她的工作。但是，小A真正的目标是想得到更多的赔偿金……最后她终于赢了，争取到了更多一点的赔偿金。不幸的是，前一天下午签好协商解决劳动合同协议书，第二天竟然发现自己怀孕，回头找人力资源部悔约，人力资源部的那几位同事因之前被她折腾惨了，坚持不同意接受她的悔约条件。她只得离开了。

期待更加有爱与包容的工作环境

有人说这个问题有点不要脸，有人说哪个公司愿意白养你两年，还有人说正是这样的人造成公司不愿意招收未婚未育女员工……看得我有点难过。怀孕不是罪过，离职也可以反悔，在百年不遇的疫情影响下，许多企业开始远程办公、在线办公、居家办公和卫星办公等多种工作形式，怀孕不应是影响生产力的条件，不应是被企业拒绝的原因。从社会责任来说，企业反而应该对怀孕的职场女性提供更温暖的工作环境，例如：企业内部的幼儿园和学校，让职业女性工作的同时没后成之忧。企业为“三期”女员工提供灵活有弹性的办公时间和职位等等。这才是人类该有的样子。

这个问题要看你上班的地方还要你不，有的单位可能不要孕妇了，有的地方要，我记得我怀孕的时候我一直在上班，因为是卖衣服也不怎么累，刚开始店长知道我怀孕后是不打算让我在上班的，怕出啥事她们承担不了，后来一直上到第五个月就不让上了，然后我就回来待产了。首先你都离职了在回去上班的话，就算是重新上岗了，而且你还是怀孕了去上班，你看你单位还让你上班不，宝妈可以在家好好休养，想上班的话可以等宝宝生下来后或者断奶后可以考虑去上班

这就好比，有人买了把菜刀，结果伤了人，你能把责任推卸到卖菜刀的头上吗？

职场是工作的地方。你在职的时候怀孕了，只要身体健康，当然可以上班。如果单位因此要解聘你，你完全可以拿起法律武器捍卫自己的合法权益。重点是你还在职！

一旦你离职了，你是否怀孕与原单位还有什么关系？

如果是自愿辞职就不可以！

我国劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当“续延“至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知她解除劳动合同。如果员工此时被非法辞退，则单位需要2倍支付经济补偿金（工作满一年支付一个月的，不足一年支付半个月的）。同时被辞员工应当及时去当地的劳动就业管理部门办理失业保险，领取失业保险金，以最大限度地降低因工作被辞所带来的损失。

所以既然你是自愿辞职就与用人单位没关系？

作为一名从业多年的企业HRD，这也是我在日常工作中会遇到的问题。

简单来说，员工离职分为以下几种类型：

1、员工与单位协商一致后离职的；

2、员工主动辞职；

3、用人单位辞退；

4、劳动合同自然终止。

由于不清楚题主的具体离职原因，我将假设3种离职情形结合题主“离职后发现怀孕”的情况，做下具体分析：

一、主动辞职

这种情况下，题主再回去上班的可能性几乎为零。况且，公司在无需承担任何责任的情况下，轻松“流失”了一名未来两年都不能保证正常工作的员工，何乐而不为呢？

二、题主被单位辞退

辞退有三种情形，分别说一下：

1. 题主被单位合法辞退，辞退理由属于“不用支付赔偿金”的6种情形之一。

此种情况下，不管题主是否怀孕，单位都无需承担任何法律责任。当然了，单位更不可能让题主回去上班啦。

2. 题主被单位合法辞退，辞退理由虽不在法规所列的情形之内，但题主与单位协商一致，并签署了劳动关系解除协议（单位给了题主大额的补偿）。此种情况下，题主再回去上班的可能性为零。

因为，协商一致并且签署了劳动关系解除协议后，双方均受到了法律保护，也就是说，题主不能够拿“离职前已经怀孕”这件事情要求公司继续履行劳动合同了。

3. 题主被单位合法辞退，属于“需要提前30天并支付赔偿金”的 4种情形之一。此种情况下，题主如果能够提供“被辞退前已经怀孕”的证据，在法律上，单位需要继续履行劳动合同，但是题主也要如数退回单位支付的赔偿金。

三、劳动合同期满不续约

此种情况下，法律规定，劳动合同期满时，如果员工怀孕，劳动合同应该继续延续到题主“三期”结束后终止。

Ø 如果是单位提出不续约，那么员工离职后，如果能够提供充分的证据，可以要求单位继续履行劳动合同。因此，题主可以回去上班，但需要如数退回单位支付的赔偿金。

Ø 如果是员工不续约（在单位维持或高于原合同标准下），其结果等同于员工自主辞职，题主再回去工作也是没有法律依据的。（属于主动放弃权益，这个赖不得别人了）

需要强调的是，不管是否怀孕，只要是双方协商一致，并且签署了劳动关系解除协议的，题主想回去上班，是不受法律保护的。

不过，站在旁观者的角度，既然已经离职了，再回去工作难免尴尬。如果是从经济的原因考虑，若是属于上文中“可以回去上班”的情况，我建议题主可以找原单位老板及人力资源部协商，由单位按照相关规定追加部分赔偿金。但若是题主狮子大开口的话，导致单位恼羞成怒，演变成：“你回来上班呗，看我以后怎么整你”就不好了。

以上拙见仅供参考。

欢迎私信咨询劳动关系的任何问题。

不能，已经提出离职公司同意了或者已经离职了都不可能再回去上班。

为什么要离职呢？找到待遇更高的了？找到环境更舒适的了？还是想休息一段时间了？既然选择离职了，不管是什么原因，都意味着你放弃了你现在的工作，放弃了这个公司。既然放弃了你又有什么资格，再让公司继续用你了，而且你想回去的目的并不单纯。因为怀孕了，想回去，不排除想买社保，产假还有津贴，上班也轻松，因为现在公司对怀孕员工都是谦让，呵护有加的。

已经离职了，如果又回去上班，需要重新办理入职手续，那么还会再次问你身体情况，你务必要说出你现在已怀孕。如果你没有说，隐瞒了，后果都是由自己承担，后期公司发现你入职撒谎了，可以凭借合同对你进行劝退，因为是你先欺瞒公司，只要公司有证据证明你欺瞒，你肯定是输！

作为公司人力管理来说，除非你特别优秀，才有资格被公司重新接纳。所以就算你没有怀孕，请你拿出你的资格来征服公司！

现在有很多年轻人20刚出头，出来找工作，一开口就想拿4千以上的工资。我就想问，你那里来的勇气一开口就四千？有什么资格拿这么多的工资？你会什么？没有能力拿四千凭什么拿四千给你？遇到这种情况，我一般推荐他去电子厂，鞋厂或者家具厂之内的，努力一点过万都不是问题。对于一个技术要求特别高的行业，是万万不可能给这么多的。我们这里一般不会的都是2000工资开始，学徒培养，公司也是要付出代价的。

还有就是现在怀孕的员工，特别遇到那种无法沟通的，藏有小心思的，怀孕期间不好好上班，安排最轻松的工作，最短的上班时间，公司处处为她着想。可是到头来，生了小孩拿了津贴，不来了。对于公司来说真的也是很无奈啊！

怀孕了，不想上班就别上班了。好好在家养胎！想继续在这个公司发展的，生了小孩，记得按时回公司上班。不要担心回公司就喂不了奶之内的，现在公司都会给员工合法的喂奶时间的。

公司和员工之间，都需要相互信任、理解对方！

这个和你离职的原因有关系的，比如说你是觉得之前的工作不称心而辞职，但是在找工作期间发现自己怀孕了，觉得找下一份工作的希望不大，所以才想回去，但是就算没有怀孕这个事，一般的公司都很少返聘离职的员工，在加上怀孕估计希望不大

既然已经离职了，为什么又要回去上班呢？就因为怀孕了吗？既然离职了，又发现自己怀孕了，在家里面好好安胎，生孩子不是很好吗？

我发挥一下我的阴谋论式的想法。自己辞职了，原本想去找一份更好的工作，可是发现自己怀孕了，没办法找到新工作，于是想到了原单位，想回到原单位上班。

我想说的是工作单位不是菜市场，想来就来，想走就走。辞职之后，再想回去一般都是很困难的，不要说你已经怀孕了，就是平常人也是同样，除非你的工作是公司急需且暂时无人能替代，又或是和公司有特殊的关系。

国家法律上，是保护孕妇的，用人单位不能随意解除孕妇。很多不正规的用人单位会想办法“收拾”孕妇，让她们主动辞职。如果遇到这种情况，一定要注意收集证据，比如用人单位直接或者是变相逼迫你离职的录音。可以通过劳动仲裁，获取相应的赔偿。

如果离职之前，没有发现自己怀孕，原用人单位根本不知道你怀孕，所以用人单位不会承担任何责任。

我建议你现在好好在家安胎，等孩子出生之后，再考虑其它的事情。

谢谢邀请。

离职后发现怀孕，还能回去上班吗？那要看用人单位还要不要录取你，如果要你就可以继续上班。很多公司都排斥要婚育的女性，作为公司来说这意味着成本的支出，原本给你做的事情现在要从新安排，这也公司造成一定的麻烦。孕期哺乳期女职工权利法律如何保护的，但是也有不少人因此被公司辞职了，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。但是如果是你辞职，再去原来的公司等于重新求职，如果 原公司拒绝是不能怪人家的。孕妈怀孕后要注意劳逸结合，不能从事太过劳累的工作，注意休息。题主如果想重新求职的话，建议选择轻松的工作。在怀孕这个特殊事件赚钱是次要的，孕育好健康的宝宝才是最重要的。建议：孕妈保持好心情、注意劳逸结合、均衡营养多吃水果素素菜鱼肉蛋类、补充叶酸、避免做剧烈的运动。在日常生活中，每个食材都有其自身的营养价值，但一旦不新鲜、发芽、未煮熟，或是采用非常规手段催熟后，就可能会产生毒素，危害到身体健康。发霉的东西、生冷、补品、烟酒类等孕妇一定要十分注意。孕妇做为特殊群体，如果不小心食用到这些食物，其轻则可能会影响准妈妈的肠胃健康，重则可能会威胁母婴安全。

能问出这问题，你也是天真本真了。

我先大胆猜测一下：题主决定离职，肯定是有了更好的去处和机会。但因为怀孕无法通过新公司入职体检而选择回到原公司，老实说，如果情况如此，稍微不厚道了一点。。。

别说离职后发现怀孕了。就算你啥事儿没有，离职后公司都不一定会再要你，更何况还是个负担呢。

要知道，现在很多在职怀孕的孕妇日子都很不好过。因为怀孕或哺乳期被裁员而去申请劳动仲裁的案例太多了。甚至我前公司的领导就曾经说过，不能让XXX（前同事）在公司休产假！

相信有很多年轻的小女孩儿出去找工作，发现HR问的问题中就有一项是你有男朋友吗？如果你回答有，进而就会问你准备结婚吗？如果你回答准备结婚，那恭喜你，HR一定会降低你的权重。

这其实是一个现实问题。从员工角度考虑，享受国家赋予自己的权利是应该的，用人单位也不应该歧视和差别对待孕妇。但是从公司角度考虑，当公司大部分女员工都决定生孩子休产假时，公司效益也肯定会降低，更不用说二胎三胎了。

所以一些很难协调的事情尽量提前安排好。如果用人单位很不错，你的孕期、哺乳期相信会过得很幸福。碰到一些刁钻、格局小的公司和领导，还是趁早选择其他去处吧。

如从法律角度应如何分析呢？

一、如是本人提出离职的，离职后又发现怀孕的，他是无权回来上班的，因为与单位已经解除了劳动关系。

二、如是单位解除的。应看基于什么原因解除的。

1、如是员工违纪、或是过失造成损失等原因，单位辞退该员工的，就算是离职后发现员工怀孕了，也不能回去上班了，因为，就算女员工在“三期”内（怀孕期、产期、哺乳期）内，单位是可以解除与员工的劳动关系。在《劳动合同法》第39条有规定。

2、员工没有过错，如是不能胜任工作等原因，被单位解除了的，离职后又发现事先怀孕了，实际上，单位的解除属于违法解除，依据在《劳动合同法》第40条，叫非过失性解除。

同样，按照《劳动合同法》第41条经济性裁员，也是违法的。

因为法律规定，对“三期”员工，不能按照上述第40条、第41条规定来解除。

对于“2”，员工有有两种选择：

1）同意解除，但可以要求单位支付赔偿，如违法解除的赔偿金，以及“三期”结束前的工资损失等等。

2）不同意解除，希望回去上班，单位也应同意。

但司法实践中，如该岗位已经安排了，或是该岗位已经撤销了，或是部门取消了的，也不会判回去上班，可以提出赔偿，如“1）”。

离职后发现怀孕，还想着回去上班的话，我觉得几乎没有可能性。

1.首先你的思想是有问题的。你的潜意识里面明白，你现在怀孕了，如果是新找工作的话，你实话实说，那大概率不会有公司接收你。所以你就想着回原来公司，可是老板都不是傻子，你原来的老板凭什么为你买单呢？

2.现在在社会上就业，女性就业者本来就不是很吃香，其实就是因为有你们这样思想的人太多了。国家劳动法保护在职怀孕的女员工，可不代表支持你这种行为。同时因为你们，导致更多的女性从业者受歧视。

以我是离职者角度看，肯定想回去上班，一是环境熟悉，不用在陌生环境重新适应，而是有产假，在怀孕期间有保证，有安全感；

但是以公司的角度来看刚怀孕可能看不出来，回来工作可能会要你，但是一旦发现了你因为怀孕二回来的，我如果是老板会毫不犹豫的辞掉

如果是自愿辞职就不可以！

我国劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当“续延“至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知她解除劳动合同。如果员工此时被非法辞退，则单位需要2倍支付经济补偿金（工作满一年支付一个月的，不足一年支付半个月的）。同时被辞员工应当及时去当地的劳动就业管理部门办理失业保险，领取失业保险金，以最大限度地降低因工作被辞所带来的损失。

所以既然你是自愿辞职就与用人单位没关系？

不怀孕就要离职，怀孕就想回去上班，什么逻辑？还是人品问题？

应该不合理，首先把主动辞职和被动辞职放一边，一个萝卜一个坑，既然辞职离开了工作岗位就不要已自己的自身状况去要求别人去体谅接纳！

女性一怀孕，就算自己没给自己降低工作要求，单位都会适当的减少工作量，而且一个产假一休就得几个月，说不影响工作那是假的。所以很多单位对已婚未育的适育女性求职者都有芥蒂，当然在职的就另当别论了，该有的待遇还是得有。

而你不知道是自己离职还是被离职，如果是被离职，那么他们是没有权利开除一个怀孕的职工的，你可以请劳动仲裁维护自己的权利。当然，如果你是主动离职的，之后才发现自己怀孕还想回去那你就歇歇吧，别说你怀孕了，就算你没怀孕，除非你特别优秀，老板可能还会接受你再回去，一般情况下，再吃回头草的人没几个单位会待见你。

既然怀孕了，工作也辞了就安安心心在家养胎吧，生完后再好好找工作，女人生孩子也就一两次，对自己好点也没什么不行。

题主提的这个问题，是个很现实的问题。

自己离职后发现怀孕了，可是离职证明又已经提交了，能不能回去上班呢？

我在企业里做过10年的人力资源管理，尤其是员工关系这一块，像题主这样的，已经提交了离职证明，无论离职流程有没有走完，跟企业都属于分离状态了，因为你的离职不是企业辞退，而是你自愿离开的，所以如果想回去上班，只有重新被招聘入职这一个途径了。

其次，可能我说的比较直白，你现在这种状态属于敏感期，基本上应聘其他企业，都不太容易被录用，因为哪个企业会刚招到新人，就面临休产假的状态，然后还需要花费二次的人力成本招聘新人来接替你的工作呢？

人可能只有在经历过挫折后才会有感悟吧，这次的事情也给题主敲响一个警钟，如果没有找好下家，不要随便离职，因为你不知道后面会遇到什么事情，会面临什么样的挑战。裸辞可能当时的心态是很爽的，但是后果也是需要考虑的。

加油哦，现在就在家好好休息养胎吧，这个时候可以趁机学习下，把自己的技能磨练扎实了，等孩子出生后再战职场！

可以很肯定的告诉你“不能”，从经济角度出发，没有一间公司会再接纳怀孕的员工重回工作岗位。

离职后怀孕还想回去上班大多数都是冲着生育补贴产假去的，老板不是傻子啊。很多公司都不愿意甚至会想法让怀孕的员工主动辞职。

为什么好多公司都不愿意招那些已婚未生子，或者是年纪大未婚的女员工？就是考虑到一旦怀孕，好多工作都不好开展。怀孕意味着老板只能让你做些轻松的工作，九个月后还要让你休产假，你的工作势必要让其他的同事接手，加重其他同事的负担，而且公司还要无偿支付工资。哪个公司耗得起？

既然怀孕了就在家好好待产吧，赚钱养家的责任只能暂时交给老公了。如果担心没经济来源，压力大，那就做点轻松的兼职吧。

别想太多了，好好养胎，在家养胎期间多充实自己，等待产后复出。

而且为了孩子女性肯定要经历几年的洗礼，也别想因为怀孕就收到重视同情，这种想法根本是不合理的

离职之后发现已怀孕，能否恢复跟公司的劳动关系呢？这种特殊情况不多见，但的确也出现过。女员工小玲年轻貌美在原公司工作2年多后就找到了月薪比现在高出50%的新工作。于是她提出与公司解除劳动关系，在办理完手续后小玲发现自己怀孕了。虽然新工作工资高，但压力也大而且人际关系等都需要重新适应。小玲想做生不如做熟，于是提出和原公司恢复劳动关系，想生育后再考虑跳槽的事情。

但是原公司断然拒绝了小玲恢复劳动关系的要求，小玲十分气愤。“我当初提出辞职的时候不知道自己怀孕了，现在的检验单据上显示，我离职前就已经怀孕。劳动法规定了，公司不能和孕妇解除劳动关系。所以，你们必须和我恢复劳动关系。而且是原职位、原薪水不变。要不我就去告你们。”公司也不甘示弱，依然强硬拒绝。

已经与公司协商一致解除劳动合同的女职工发现怀孕，能否要求恢复劳动关系呢?

【案例】女白领签署《协商解除合同书》后发现怀孕，要求撤销合同未获支持

2013年12月31日王某与某外资企业签订了为期3年的劳动合同，工作地点在合肥。2015年6月23日，该企业提出变更王某的工作地点为上海，同时给出两种方案：同意变更地点，直接到上海工作;不同意变更的签订《协商解除合同书》。

王某因刚结婚且家在合肥不愿意变更工作地点，于2015年7月1日与该企业签订了《协商解除合同书》，约定于2015年8月31日解除劳动合同。2015年8月8日，王某在医院查出于2015年6月29日怀孕。2015年8月19日，王某通过电子邮件告知该企业自己怀孕的事实，要求撤销《协商解除合同书》。被该企业拒绝。

王某提起仲裁请求：撤销签订《协商解除合同书》、恢复劳动关系及补发工资待遇。该企业辩称：签订《协商解除合同书》时双方均不知情王某已经怀孕，不存在重大误解，该协议合法有效，王某要求恢复劳动关系我方不予认可。

仲裁委经审理认为：首先申请人与被申请人经过协商自愿签订《协商解除合同书》，是其真实意愿的表示，申请人应当知道协商解除后的法律后果，且双方在签订《协商解除合同书》时对申请人怀孕的事实并不知情，申请人在签订《协商解除合同书》后发现怀孕系对自身客观情况判断有误，故解除劳动关系协议对其具有约束力，应当遵守和履行。其次虽然法律对孕期妇女作了特别的保护性规定，禁止用人单位随意解除、终止孕期女职工的劳动合同，但并未排除用人单位与孕期女职工协商解除劳动合同的权利。综上仲裁委对申请人要求撤销《协商解除合同书》、恢复劳动关系及补发工资待遇的诉请不予支持。

案例来源：中工网、《安徽工人日报》

所以，有备孕打算的女职工在与公司协商一致《解除劳动合同》时一定要判断好自身情况。即使女职工和企业已知女职工怀孕，仍然可以依法协商一致解除劳动合同。

题主是离职后到另一个单位，发现自己怀孕了，人家不接受，还想到原来单位上班吗？这就看题主的面子有多大，后台关系如何强硬了。

除去怀孕这个因素，反问一下自己：

离职之后，还能回去上班吗？

在正常的职场中，领导面前提到了离职的话，你敢吗？

那你不明摆着想坑公司吗，领着薪水没多久还可以休产假，傻子才会再找你

你要是没离职还可以，可以借口一直请假单位都不能说立马要开除你。现在已婚未育的女生找工作本来就比其他人难，何况你还是离职了想回去，不太可能，除非你跟单位领导关系特别好，他们不愿意你走，觉得你还能创造利益，否则，别想了

看到题主这个问题我就一直在想，在什么样的情况下，一个已经怀孕的员工还能回原来公司上班呢？想来想去我的结论是：

这家公司除非是自己家的公司，只有在这种情况下，无论题主是因为什么原因离开公司，只要想回去都可以随时回去，除此之外，那就不可能了哟。

题主离职后发现怀孕后，想再回去上班的原因是什么呢？

01.怀孕女性想再就业，那就相当的困难或者几乎不可能了。

现在的职场我们能够非常明显的感觉到，其实职场对女性并不友好，尤其是怀孕期间的女性。

如果某女员工在公司已经工作过一两年后再怀孕，很多公司还是不反感这样的员工的，毕竟对于女性同胞来讲，那又是一个必经过程。

但是对于未婚大龄女青年或者已婚未育的女性朋友，那就存在不同程度的歧视与偏见了。存在歧视与偏见的根源更多的不是因为怀孕，还是很多女性朋友错误的使用了这样的权利。当享受完毕生育假与生育期间工资后，又拍拍屁.股走人了。对于公司来讲，忙活一阵后并支付一定的成本后，这位员工最终且并不是自己的员工。

02想稳定怀孕期间的工资收入，又能保证自己的生育保险正常缴纳。

对于题主来讲想再入职，无外乎两点因素。

其一：怀孕期间不好再就业，那么个人在期间则没有经济收入。

其二：因为没有工作，那么自己的社保将处于断缴状态，而自通过灵活就业人员的身份参保，很多城市都明确规定是无法享受生育保险的。

为此题主想再回去上班，这样不但能够保障自己在怀孕期间的经济收入，还能保障自己的社保（生育保险）能够正常的缴纳。

那么对于公司来讲，那又怀着怎样的态度呢？我的分析如下：

01.已经离职的员工，而且还是已怀孕的员工，公司断然不会重新招聘。

对于任何公司来讲，从公司已经离职的员工要想再回公司，其实老板都是比较抵触的，毕竟在老板的心理会认为，这样的员工忠诚度不高，说不定哪天又因为工资或者其它因素等再次提出离职。

同时这位员工已经怀孕，在入职后后继将会出现产检、产假等一系列的问题，在此期该员工工作质量明显会不高的同时，产假期间工作还会出现无人处理的境况。

与其招聘已经怀孕的老员工，那么为什么公司不能把眼光放在更加长远，招聘一位现在没有怀孕又能马上适受工作并能够及时开展工作的员工呢？我想这样更加符合公司的利益吧。

02.

该员工再回公司的目的不纯，因为怀孕再回公司，那么当产假完后又会离开公司。对于已经离职且已怀孕的员工，现在想再回公司，那明显就是冲着怀孕期间的经济收入与连续的社保。毕竟当没有怀孕时，这样员工已经向公司提出离职，而现在要回来的最终原因更多是因为怀孕。

那么可以试想一下，公司的环境对这位员工并没有吸引力或者能够让其长期为公司服务的因素，而现在回来仅仅就是因为自己怀孕导致，那么当休完产假，领完自己应该得到的利益和福利后，这位员工还是会毫不犹豫的提出离职的。

那么对于公司来讲，公司并没有在该员工身上取得应有的价值，而这样员工却利用了公司，不但保障了期间的经济收入，而维护自己社保的正常缴纳，对于公司来讲，没有一点好处。

综上所述：题主离职后发现怀孕，原来公司是断然不会让题主再回公司的。而且题主也没有理由要求再回公司。毕竟对于公司来讲，题主已经离职并完成劳动关系的中止，那么题主与公司无任何劳动关系，公司完全可以拒绝题主的要求。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

离职后才发现怀孕，也只有安心在家安胎到生。没有几个人是辞职还会被领导挽留的，多数人的工作都是可以被替代的。所以不要因为一时冲动而辞职，一定要想好后路再决定是否辞职。

你像我这么多年都没有找到一个合适的人，单位也是一直委屈的工作。越努力越走下坡路。我不是不想辞职，是年龄越大压力越大，凡事不能凭心情去解决。一切要考虑好后路再决定是否辞职。

〖 张姐谈管理 〗:张姐有话和您说！

恭喜你成为一位准妈妈，你这个想法很正常的，谁都想有有薪产假，但这样的行为任何公司都是不认可的。你是否已签完离职手续？如果已提交了离职申请单，一般公司不会再让你回去上班。

很多女生第一胎怀孕都会离职，都有一个白马王子和南瓜车的故事，幻想着生小孩后就开始公主般的宠爱日子，但其实真的是做梦，女性只有经济独立才能被人尊重，用一首诗来总结：

白马王子水晶鞋，百丽佳人梦中寻，

柴米油盐酱醋茶，一入婚姻深似海；

职场家庭都不易，唯有独立诉衷情，

换位思考共进退，工作生活皆双赢。

我们公司有多次这样的经验，有三名女性，在怀孕后有离职意向，公司一直怀着人性化管理的理念去和她们说，公司针对女性怀孕有半年的产假，如果剖腹产的话还会增加，所以她们都选择留下，怀孕后不能加班，公司也包容了；天天上班吃零食，公司也认可了；三天两头的去产检，公司也批了。

好啦，快到生的时侯了，拍拍屁股不来上班了，说要交接一下吧，几句话就打发了，全在电脑里呢。盼星星盼月亮，半年过去了，眼看就要到上班的日子了，打电话问她，可以准时上班吗？那边一阵沉默，说可以。到还有一天上班的日子，电话来了，一阵哭声飘来，我明天不能来上班了，小孩生病了，我要再请假半个月或一个月。那好吧。前期那么久的日子都挺过来了，而且半年也有人在代理工作正常了。半个月或一个月一转眼过去了，终于来上班了。

第一天，只看到她要么在打电话，要么在微信上视频，再不然就是喂奶去了。好吧。公司睁一只眼闭一只眼吧，谁让有特殊情况呢。一周过去了，也应该要正常上班了吧。结果等来了一张离职申请单，原因是没有人帮带小孩，婆婆一个人带不太放心。理由锐不可挡，无需再挡。公司只好含泪把离职手续办了。

有人说可能是偶然一个吧，结果公司等来一个又一个还有一个。后来公司一律要求，女性同胞怀孕一律不留，产假期间按基本底薪发放，上班后再陆续补发其他奖金和补贴。

女性在职场本来就不容易，不要让一些小利益把自己的职业生涯断送，也更加不能让天下女性同胞因为某一些人的行为而利益受损。

如果真爱一份工作，不会因为怀孕而离职，如果你不随意的去离职，在任何一家公司都会有一好的前途和薪水，女性只有比别人付出才能收获公司的认可，女性不只是工作，还有家庭，还有孩子，所以要面面俱到，需要时间管理和良好的心态去积极上进，努力提升自己的能力，生活、工作平衡，让自己的日子过得精致、幸福。

换位思考一下，如果是你开的公司，别人的这样要求你是否会答应和认可呢？

己所不欲，勿施于人，以此共勉！

劳动法规定不能辞退孕妇。但是你自己已经离职 这种情况完全看你单位的人情

应该不合理，首先把主动辞职和被动辞职放一边，一个萝卜一个坑，既然辞职离开了工作岗位就不要已自己的自身状况去要求别人去体谅接纳！