面试时，HR问我期望薪资和投递了哪些公司，怎样回答才不扣分？

期望薪资：分两种情况，一种是对应聘岗位的薪资所有了解，公司在招聘信息上公开了基本薪资待遇，这样的话，自己肯定是对基本薪资满意才来面试的，所以可以表现大方点，表明心意：自己主要是看重公司的平台和文化，以及岗位的发展机会…

如果应聘之前并不了解薪资待遇，需要慎重考虑回答面试官的问题。

直接回答，先说上一份工作的薪资（月均工资），表示自己对此岗位的胜任力，希望不低于这个水平。

不直接回答，反问岗位的基本待遇，以及公司能够提供的晋升路径。如果待遇在心理预期范围，同样表现出对公司的各种满意。

投递过几家公司：如实回答，诚实是做人之本。

同时，涉及到同行业的某些敏感话题，可以巧妙避开。

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HR问你的期望薪资时，你可以从以下几个方面给出回答
1、先抛出你的期望薪资；比如8000-120000；

2、接下来你需要说明你为什么定8000是最低薪资。这里你可以拿上一份的工作的工资作为标准，比如你之前的工资是7000，加上每月的各种福利500-1000。所以你现在定在了8000

3、有一两个例子说明你的个人能力。比如，你通过哪个项目为公司带来了多少收入。或者做了那件事情，节约了公司成本等；

4、如果过了前面几轮面试，到谈薪资的时候，你可以根据面试官对你印象有多好，可以适当提高你的薪资要求；

对于另外一个问题，最好的回答就是，你只说另外投的只有一家公司，而且这家公司的规模最好和你面试的是差不多的。然后说明你为什么投了现在面试的公司，还投了另外一家。

这个为什么，你可以这么回答：我投递的两家公司招聘的岗位是相同的，我相信以我现在的能力是可以胜任这个岗位的。招聘上的工资也是相差不多，我相信，如果公司觉得我是可造之材，给出的薪资不会比另外一家低

其实HR在面试前就有了定价，所以，我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬，当然，如果能找到该公司该职位以往开的薪酬，那就更好了。一旦自己心里有底了，你可以抬高10%，或者打个九折。这样自己报的数就十分接近HR的心理预期，HR也会很满意。