我是54岁，刚入公司一年，公司不给办理养老保险该如何办呢？

谢谢邀请“人社之窗”回答问题，这个年龄，公司不给办理养老保险，员工怎么维权，这个问题要根据实际情况才能回答。

(一)如果你是女性，女性法定退休年龄50周岁，你54岁，属于超龄人员，你与公司属于劳务关系，不属于劳动关系，不受劳动法保护，企业无义务缴纳保险，人社监察和仲裁部门也不接受你的投诉申请。

（二）如果你是男性，男性法定退休年龄60周岁，属于劳动关系范畴内，企业根据劳动法和社保法规定，应给予职工缴纳养老保险。你45岁前未缴纳过职工养老保险或社保法执行之日（2011年7月1日起）前未缴纳过职工养老保险，即使企业缴纳养老保险，达到法定退休年龄时，缴不满15年年限（只有6年），根据政策规定，

不容许一次性补缴，延迟缴费至高龄退休，人均寿命75.5岁，这个年龄缴费不划算了，可以跟企业协商，将单位缴纳部分作为工资返还给你；如果45周岁前缴过的，即有缴费记录的，达到法定退休年龄时，可能累计缴费满15年，60周岁时可以领取退休金了。

这种情况下，强烈要求公司缴纳保险，企业不给办理保险，可以向人社局劳动监察和仲裁部分投诉，由人社仲裁部门裁定办理养老保险，不愿办理的，可以申请法院起诉，公司可以给您办理补缴养老保险或一次性给予养老保险补偿，出现这个情况，大多数会出现劳动关系裂痕，您在企业待不长了，你要权衡利益关系，作出有利于自己处理方法。

这个是“人社之窗”给予问题答案，更多政策咨询，请关注“人社之窗”。

感谢邀请。首先要明确的是法律规定公司必须给员工缴纳社保，这并不取决于你年纪多大。你目前54岁，也没到退休年龄，完全有权利依法享受社保。

随着我国法律法制的健全与推广，越来越多的国民开始了解自己的权利与义务，但是还是有些国民对于国家赋予我们的权利与义务不是很了解。员工入职，签订劳动合同，享受社会保险这都是公民合法的权利。如果用人单位拒绝履行这一义务，我们完全可以拿起法律的武器，依法进行维权，到当地的劳动局或者社保局进行投诉，申请劳动仲裁，严重的可以直接到当地法院进行投诉。对于自己的权利，我们要合理合法的去争取，有理有据，现在的社会是法制的社会，我们在履行自己工作义务的同时，依法享受自己的权利是没有任何问题的。

当然你现在年龄也到了54岁，不知道你之前有没有交过保险，社保一般需要交足15年才可以享受退休后的权利的，如果不足15年，可以考虑自己缴费补齐。当然在商业保险越来越普及的今天，挑选一份适合自己的养老保险也是很有必要的，避免老无所依，老无所养，就要强大自身，给自己的未来规划投资好，不能全部的依赖子女和社会，今天给自己的未来做一份保险，未来你会觉得物超所值的。

个人浅薄之谈，希望对你有所帮助。