大学生签协议要注意些什么？

一、一定要耐心的看完所有条款再签字！！

在我们协助的劳动纠纷案例中，有太多人因为不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。虽然现在我国法律比较偏向劳动者，但是既然是签合同，条款一定要一条条看！不懂的一定要问过HR，如有可能，换成一个你能理解的表述！！

二、合同上必须存在如下基础条款，少一条都不能签字！！

1. 公司的名称、法人、负责人；

2. 你的姓名、住址、身份证号；

3. 合同期限；

4. 工作内容与工作地点；

5. 工作时间（加班）和休假；

6. 劳动报酬；

7. 保险、公积金

8. 劳动保护与防护

以上8条是法定合同内必须写明的，我们遇到过有些公司省略了某些条款，最后以此来威胁劳动者的情况。

三、注意试用期

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的！！试用期结束也不可以直接要求员工离职！！在试用期间，公司不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。

四、打死都不要签空白合同

有些公司不和员工签劳动合同，而为了应付检查（法律规定必须签合同），让员工在空白合同上签名走过场。一旦产生纠纷，这些空白合同很可能成为员工维权的最大的障碍！！！

五、注意合同中的违法内容

女员工不得生育；发生工伤与公司无关等等这种条款全部是违法条款。

六、合同签字盖章后，员工与公司必须各执一份

动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。但是很多公司以各种原因不将签好的合同发给员工，一旦发生劳动纠纷，公司可以不承认你们存在劳动关系而拒绝赔偿。

七、赔偿金

劳动合同一般情况下，签署时间越长，对劳动者越有利。

因为你离职，不管怎么样，只需要提前30天通知企业即可。

而企业想开你，需要找合法理由，没有的话，将会被认定为违法解除劳动合同，签署了两年的劳动合同，则试用期最长不能超过两个月。

如果是签署的三年劳动合同。则最长可达六个月的试用期。