95后的职场生活不应该说走就走

近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。近年来，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。

“说走就走”的背后，是源于他们的草率冲动或个性使然，还是，因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择？（2018年8月10日中国新闻网）

95后平均7个月就离职了，这样的事件出现不是一个好现象，诚然对于这部分群体来讲，他们年轻，他们当中很多人有学历，他们又处于当今社会，思想观念很发达的时代，他们在参加工作后就选择辞职，是有很多原因存在，如所参加的工作与理想差距太大，如薪水低，如离家远，如居住的条件不理想等等，但是他们这样离职还是有点儿任性的，毕竟频繁地跳槽寻找工作，这会让他们在择业时会产生更多的攀比，会出现走马观花的行为，这对于他们未来发展应该是有很大的影响。

当代年轻人择业有一定的想法是可以的，但是很多情况下，现实与理想还是有差距的，很多情况下，并非每一个人的人生理想和所从事的职业是相符的，大多数人都做不到，而一部分年轻人在择业中过于执着于个人的理想与志向，一味地调换工作，最后的结果也许让自己的人生更失意。还有的年轻人强调薪水好，在当今社会是有很多人的工作不错，薪水高，但这部分人大多工作在一线城市，或者是特殊的工作岗位，并且他们也有好多人在自己的岗位上工作好多年了，年轻人一进入社会就想拿高薪，一般情况下是很难的，除非你有过人之处，学历硬，并且工作能力强。再者就是每一个人入职在强调薪水同时，也不能忽视自身的奉献精神，没有了奉献精神，只注重报酬，不但做不到工作，即使是找到工作也难获得人生的满足。至于工作离家远，居住环境差等等，年轻人要明白一个道理，天降大任于是人也，必先苦其心智，劳其筋骨……年轻人只有获得更多的人生历练，才能够获得人生的成功，一味地强调工作和生活的安逸是做不成大事的。

还有一点不得不说，年轻人工作七个月离职，在工作岗位上能够获得多少工作经验、技能和新知识呢？频繁地跳槽，这年轻人的思想更像是老油条，当再次求职时，其人生履历，哪一个单位会看好你呢？没有忠诚的思想，老实踏实的工作作风，哪一个单位会把重任让你承担呢？在参加工作的过程中，学不到技能，想从事好的工作更是不可能。

时代发展需要年轻人承担更多的责任，既然是这样，就需要年轻人在择业时更要理智些，更要拿出一些吃苦精神来，更应该拿出一些奉献精神来，只有做到这一点，年轻人的行为和思想才能够做到与时俱进，年轻人的行为才能够获得时代的点赞。（苗凤军/文）