【网评】人才评价打破“一刀切”

      长期以来，唯论文、唯职称、唯学历的现象十分普遍，更出现了“评价尴尬”，即“评什么”与“干什么”脱节。日前，省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，《意见》明确提出，我省将建立向重大发展战略、产业企业、艰苦边远地区和基层一线以及青年人才倾斜的人才评价特殊通道。

      在中国社会科学院文学所，就有一位研究古典文学的学者，是业界翘楚，却曾因职称英语总考不过，连参加职称评审的资格都没有；深圳华大基因研究院副院长、首席科学家李英睿，在大学毕业前的两年里，就在国际权威期刊上发表了11篇论文，研究院为他报了一个青年人才项目，但第一轮就被淘汰了，原因很简单——他没有博士学位。现实中，这样的“评价尴尬”并不是孤例。《意见》明确提出为解决评价标准“一刀切”的问题，我省对基础研究人才、应用研究和技术开发人才、哲学社会科学人才分别制定评价标准。相信《意见》的落实，能更好的挥发人才评价的“指挥棒”作用，把人才的创造性活动从不合理的人才评价中解放出来，让各行各业的优秀人才都能在岗位上尽展才华。

      时代在进步，人才在涌现。但是，高学历并不是人才的代名词，只用于评估参考。《意见》指出，在评价人才时，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩、贡献评价，克服唯学历、唯论文、唯资历、唯奖项倾向，推行代表作制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。一个人的能力并不完全体现在他有多少荣誉证书、获得多少外语等级证书、拥有多高的学历证书等，而是实实在在的业绩和口碑。如果人才都去追求高学历、追求论文数量、追求奖杯奖章，在单位排资论辈，那么谁来务实？谁来为国家作贡献？这样，只会让人才“寒心”，为国家“丢才”。像医生、考古专家、教师、文学专家等，所处的行业不同，标准能一样吗？俗话说，“外行看热闹，内行看门道”，很多行业都具有很高的专业性，对人才需求极高，不能因为人才评价不好而影响他们的积极性和创造力。因此，评好、评准人才意义非凡，对国家来说，人尽其用；对个人来说，人尽其才。

       “我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”新时代，要严格落实人才评价机制，变重学历为重能力、变重资历为重业绩、变重论文为重贡献，以“实绩”论英雄。这样，方能提高人才的积极性，发挥人才的创造力，形成人人尽展其才的良好局面，助力地方发展。（撰稿人：张丽君）