选用忠诚干净担当作为的好干部

       通知要求，各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。——摘自2019年3月18日出版的《人民日报》

       各位党委（党组）要紧密结合学习党的十九大精神，开展“三严三实”专题教育，突出“讲政治、守纪律、守规矩”主题，从严管理干部队伍，以上率下深化作风建设，标本兼治加强反腐倡廉，打一场惩贪治腐、正风肃纪、刷新吏治的攻坚战和持久战，教育引导党员干部牢固树立理想信念、规矩意识、党性原则、为民宗旨、廉洁观念和担当精神，从思想上政治上组织上作风上加强党员干部特别是各级领导班子思想政治建设，推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，为“统筹城乡发展，建设幸福美丽中国”提供坚强思想政治保证和组织保证。

       坚持用新时代中国特色社会主义理论体系武装头脑，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚持读经典原著、学重点原文、悟哲学原理，不断提高党员干部马克思主义素养和理论水平，做到理论上清醒、政治上坚定、行动上自觉，切实树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”。开展思想理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”。结合教育实践活动和反馈问题整改，深刻检视反思，剖析思想根源，查找制度漏洞。通过召开中心组学习、专题学习会、支部生活会等形式，组织党员干部系统学习《党章》和党纪党规，深入学习国家法律法规、依法治省、依法治市和依法治县的系列文件等。集中组织开展党员干部到法纪教育基地参观活动，组织开展党风廉政建设系列展览，集中组织党员干部观看警示片，组织党员干部深入学习焦裕禄、兰辉、游从文等同志的先进事迹。坚持不懈抓好作风建设各项规定的执行落实，坚决防止“四风”问题复发反弹，让好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，推动正风肃纪常态化长效化。强力推进正风肃纪，把群众反映强烈、影响面大的“不严不实”问题纳入专项整治内容，特别要抓好“庸懒散浮拖”、公职人员收送红包礼金、财政供养单位滥发奖金津补贴、违规配备使用公车、违规选人用人、为官不严、为官不实、为官不为，执行力不强等问题的整改，对整改不力的要通报批评，对反弹回潮的要严肃问责，通报一批专项整治中发现的典型案件。认真贯彻中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，加大惩治力度，集中查办一批重点案件，消除腐败存量、遏制腐败增量，坚持用法治手段规范权力运行，完善细化规章制度，强化追责处罚条款，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度机制。认真贯彻落实“好干部”标准、“三严三实”要求，坚持“崇尚实干、群众公认”的用人导向，真正把对党忠心、与民贴心、干事用心、个人干净的干部选出来、用起来，优化领导班子结构、增强班子整体功能，为长远发展培养储备一批年轻后备干部。加强干部档案核查和规范，坚决防止干部带“病”提拔、带“病”上岗，提高选人用人科学化水平。统筹安排优秀年轻干部到艰苦环境中、关键岗位上历练，不断提高各级干部战略思维、科学发展、开拓创新、执行落实和沟通协调“五种能力”。把功夫下在平时，认真解决失之于宽、失之于软的问题，彻底改变干部工作重选任、轻管理的倾向。党员干部要精准扶贫工作，以更大决心解决联系服务群众“最后一公里”问题，进一步牢固树立“为民务实清廉”意识，让群众办事不跑腿，少跑腿，提升群众的满意度、认可度。

       各级党组织和纪检监察组织要坚决落实党的十九大精神和习近平总书记“三个不能有”要求。不松劲、不停步、再出发，强力正风肃纪，坚决纠治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，切实维护群众切身利益。教育引导党员干部不断增强纪律规矩意识和廉洁自律意识，从思想深处筑牢抵制不良风气的“防火墙”。尤其各级纪检监察组织要加大监督检查力度，坚决查处违纪违规问题，对侵害群众利益的不正之风和腐败问题案件快查快办并一律点名道姓通报曝光，始终保持正风肃纪的强大震慑。选拔任用那些忠诚干净、有担当、有能力、做人实、做事实的党员干部，工作效率才会提高，才能更好地为人民服务。（王建）