要“严管”，也要“厚爱”

       问责只是手段，负责才是目的。通过强化责任追究，约束不作为、整治乱作为，从而唤醒责任意识、激发担当精神，这才是问责的价值指向。（人民网）

       十八大以来，中央管党治党从宽松软走向严紧硬，问责是有力武器，应该成为一种常态，我们党才能一直保持纯洁，也让“有权必有责、有责要担当、失责必追究”成为普遍共识。当下，基层干部主要职责在于落实上级党委政府、部门的命令、政策等，但是由于职务不高、权利不足，他们在开展日常工作中往往处于被动状态，甚至同级部门也能轻轻松松对基层干部问责，怕犯错怕问责成为基层干部的常态。面对问责机制，“不接受反驳”使得冤假错案日益增多，“问责泛化”导致基层干部产生“干多错多，不干不错”的防范心理，这些都日益侵蚀他们的工作激情和奉献精神。

       确实，约束不作为、整治乱作为，离不开问责机制，但问责不应该成为阻碍基层干部干事创业的绊脚石。基层不是不能问责，基层是需要合理地问责来强化责任追究，唤醒责任意识，从而保障政策的真正落实。要坚决消除“随意问责”、“乱问责”、“错问责”、“问错责”，需要上级严肃问责机制，以事实为依据，以法规为准绳，以容错为原则。近年来，媒体曝光了不少“问责泛化”的案例，比如：干部接听电话慢了几分钟就惹恼了执权人员，从而落得个党内严重警告处分；写错几个字就被定性为不作为被处分；引发社会舆论，不调查事实真相直接先给处分只为给舆情降温；在脱贫攻坚战只听群众一面之词就给干部工作成效拍板... 这些“问责”不仅会挫伤基层干部的积极性，也无形之中削弱了问责的权威性。《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》指出，“坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。”

       习近平总书记强调：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”要扎紧权利的牢笼，离不开问责。坚持权责一致、严格问责，坚持层层负责、人人担当，为基层干部担当作为撑腰，为干事创业者设置“减压阀”，我们就能为基层治理注入源源不断的正能量。（达州市宣汉县君塘镇 向卫）