安徽亳州市谯城区古城镇三举措激发选派干部能动性

新农商网亳州讯（通讯员 王慎）近年来，安徽省亳州市谯城区古城镇积极采取三项措施，认真做好选派干部工作，充分发挥选派干部工作能动性，推动全镇脱贫攻坚各项政策落地落实。

一是明确职责压担子。该镇按照上级组织部门的要求，结合本镇工作实际，制定选派干部管理制度，明确选派干部工作责任，给选派干部压担子，要求选派干部以脱贫攻坚为工作目标，在工作一线实现个人价值，不辜负党和政府的重托，要经常走村串户，关心关爱贫困户们的生活生产情况，及时了解贫困户需求，经常查漏洞、补短板、强弱项，逐户开展走访，调研，解决贫困户实际困难和问题，确保决战决胜脱贫攻坚，圆满完成脱贫攻坚收官任务。

二是严明纪律促履职。该镇要求选派干部始终在岗在位，履职尽责。该镇严明选派干部工作纪律，强化督导督查，成立选派干部工作督查小组，随时督查督导选派干部工作开展情况，及时掌握选派干部在岗在位情况，一旦发现选派干部擅自离岗、工作被动应付等违纪行为，按照相关纪律规定给予通报批评、提醒谈话等处理，督促选派干部遵规守纪，认真履职，保质保量地完成组织交给的光荣任务。

三是真心关爱换真情。该镇给予选派干部真心关怀关爱，从点滴的生活做起，为选派干部设立厨房、配备锅碗瓢勺等餐具，设立办公室、卧室，配备了桌椅板凳、床、脸盆等生活用具，让选派干部吃的、住的放心、安心，为选派干部提供一个良好的生活工作环境。同时经常听取选派干部意见建议，及时了解选派干部所需所盼，帮助选派干部解决生活工作实际困难和问题，以真心换真情，促进选派干部工作积极性主动性，确保脱贫攻坚扎实顺利开展，进一步促进脱贫攻坚提质增效。