麦当劳＂520招聘周＂启动 目标瞄准90到00后

全国520招聘周北京站正式启动。左一：北京麦当劳食品有限公司副总经理周炜；左二：北京麦当劳食品有限公司总经理张帆；左三：麦当劳首席快乐官麦当劳叔叔；右一：北京麦当劳食品有限公司营运总监方伟；右二：北京麦当劳食品有限公司人力资源总监孙小宁

5月15日，北京麦当劳北洼路餐厅喜迎百名学生体验团， 2016年520全国招聘周就此拉开序幕。麦当劳中国预计全年招聘七万多名员工，瞄准90后生力军和今年初入职场的00后，争做年轻人的职业第一棒。

麦当劳以“我们就相信年轻人”为人员品牌主张，推进全方位的年轻人信任计划。招聘岗位全面向年轻人开放，无专业或工作经验限制，满16周岁即可申请，担任实习或全职的见习经理、餐厅员工、接待员或咖啡师。

全国520招聘周北京麦当劳北洼路餐厅品牌偶像带领百人学生团学生体验应聘岗位。

餐厅全由年轻人做主，从5月20日到26日，北京、上海等12个城市首次试点推出“麦当劳学生餐厅”。北京麦当劳食品有限公司总经理张帆在今年招聘周北京启动仪式上针对麦当劳学生餐厅介绍道有经验的学生们有望掌管一家年营业额超过千万的餐厅，负责从简单的接待、清洁和备餐，到复杂的招聘、排班、进存货到销售额盘点等工作。北京市场将推出3家学生餐厅，分别为麦当劳北洼路餐厅、新东安餐厅以及石家庄长安餐厅。

全国520招聘周北京麦当劳面试现场

全国520招聘周北京市场应聘大学生聆听品牌偶像讲解应聘岗位

麦当劳已连续开展四年的“千里马计划”，让优秀人才两年就迅速成长为餐厅总经理；“麦苗计划”强调校企联合，将与全国上百所院校合作，为学子铺平“毕业前实习，毕业后直升经理”的快速发展道路。

麦当劳中国首席执行官张家茵表示：“年轻人已撑起了麦当劳的半边天。现在餐厅67%的员工和近30%的管理人员均为90后，最年轻的00后也在今年初入职场，开始人生第一份工作。与70和80后相比，新生代求职者强调以兴趣为导向，喜欢开放的企业文化，希望得到雇主尊重和信任，很愿意在充实忙碌中迅速发展。因此麦当劳去年提出了‘我们就相信年轻人’的人员主张，号召全社会、更多行业与公司，给年轻人多点信任、尊重和机会。在麦当劳，灵活排班和全面轮岗的弹性与自由（Flexibility）、家人朋友般的轻松氛围和丰富活动（Family&Friends），加上逐级配套的系统培训和快速发展的未来（Future）构成我们独特的雇员价值定位，让年轻人从一张白纸做起，也能快速成就自我！”

据人力资源和社会保障部最新统计数据，2016年全国高校毕业生预计达765万人，青年就业群体达1500万，就业形势依然严峻。而麦当劳520年全国招聘则以开放透明的招聘模式，连年受到年轻人青睐，在过去四年共吸引23万人参与，其中约17万人申请应聘。今年，全国2200家麦当劳继续开设快速招聘区，提倡先体验，再加入，直投简历还有望最快24小时极速入职。在线上，微信“麦当劳加入我们”提供全景式招聘体验，动动手指就能轻松应聘，符合年轻人的求职习惯。