任何困难都不是欠薪的理由

新农村商报网讯 简政放权，减少审批项目，简化行政程序和手续，提升工作效能，治理有官不作为、慢作为、乱作为等弊病，是十八大以来政府大力推进的机关改革内容之一。但在一些地方，由于多年的积习和沉疴，官僚主义之风仍然盛行。工资发放是重大民生问题，尤其对新入职的教师来说，每月按时领到工资，不管对生活还是心理，都会少点压力和后顾之忧，这也是新教师“一心扑在工作上”的前提和基本保障。

其实，只要有关部门真想有所作为，按时发放工资、化解手续繁杂等问题，办法还是很多的。首先，几个部门可以组建一个临时办事机构或依托各地已有的行政事务大厅，专项突击办理此事，减少中间周转环节，提高办事效率。其次，还可以走“互联网+”的路子，尽量在网上办理，让数据多跑路，让工作人员少跑腿，让公章和签字多电子化，竭力优化办事流程，简化办事程序和手续。最后，在走程序时，还应该有个底线意识。县财政可以先预支这批新教师的工资，教育局或学校也可先行垫支，起码做到按时借支生活费，以后再补办相关手续。只要肯作为、主动作为，又岂会依照旧例，走蜗牛般的程序？

教师是学生的领航人，其精神、心理和生活状态势必会影响其正常的工作。但愿该县能够理出问题清单，找出症结，追责相关责任人，并能举一反三，根治慵懒作风，真正提高机关工作效率。（程骞）