如厕超时扣200元 企业该不该为员工的便秘买单？

新农村商报网讯 日前，福州某私企员工在新浪微博上爆出自己的奇葩遭遇，因上厕所耗时过长竟被公司罚款200元，迅速引来网友热议。一时之间，公司该不该限制如厕时间、便秘算不算工伤成为网友热议话题。

当记者联系到当事人时，其称这种规定实在不合理，完全没有考虑员工的感受性。虽然不排除有人假借上厕所之名偷懒，但也不能如此“一刀切”。若不是工作压力过大，加班加点无法按时吃饭，无法保证足够的睡眠时间，自己也不会遇到便秘问题。便秘已经让自己难受不已，好不容易上个厕所还要被扣200元大洋，太不人道了。

对此，网友纷纷脑洞大开，“吓得我12年的便秘突然好了。”、“想想200元，更出不来了。”、“这真是‘屎上’最贵的罚款啊”……

网上曾流传“在公司如厕，别在家里，因为这样一来，如厕占用的时间是你工作的时间。假设你每天要花10分钟上厕所，一年下来，你就会有40个小时的带薪如厕时间，相当于5天年假！”

对此也有网友表示，企业推出这样的规定也是因为很多员工利用厕所时间偷闲，导致工作效率低下的无奈之举。有网友说：“我觉得公司规定没错，又不是给你付钱让你来上厕所的，很合理啊。”、“15分钟，其实我觉得足够了。至于便秘什么的，你一蹲2小时，怎么玩？”

也有网友认为，企业应考虑“特殊原因”的员工，不应出台限制员工如厕时间如此荒唐的规定。

“带薪如厕”是否值得公司考虑列入员工手册的内容，有部分网友表示，作为员工，应当做好自己的本职工作，工作时间理应以工作为首要。当然不排除基本生理需求。公司也应该花更多心思在研发产品和服务上，要放开眼界。

另外，出于健康考虑，有医生认为，想排便时就应该上厕所，长期故意控制大便会引起直肠、肛门排便功能障碍。