“清而不亲”源于病态心理

以“亲”“清”为核心的新型政商关系，为干部和企业家的交往指明了方向。但是在一些地方，民营企业家在少数部门“遇冷”，政商关系“清而不亲”，虽然没有权钱交易，但也互不往来。（6月24日，《人民日报》）

今年“两会”伊始，习近平总书记在看望参加全国政协十二届四次会议的民建、工商联委员并参加联组会时，提出了“亲”、“清”新型政商关系，得到社会普遍认同。可以说，这是纯洁政治生态的一剂良方，也是重塑政商关系的行动指南。然而，基层在落实过程却出现了“矫枉过正”现象，政商关系由“亲而不清”变成了“清而不亲”、由“勾肩搭背”变成了“背靠着背”。究其原因，无非是基层干部的病态心理在作怪。

从报道来看，有些干部搞不清与与企业交往的分寸，干脆舍“亲”而保“清”，至少求个稳妥；有些干部把“不干事就不出事”作为信条，在工作上不求有功、但求无过；有些干部秉承“与其办砸了出洋相还不如拖着更安稳”的思想，畏首畏尾、过度谨慎。这些思想认识，从情感上来讲可以理解，毕竟谁都不愿意出错，但作为一名公职人员，把“自保”作为开展工作的前提，无异于“饮鸩止渴”，既实现不了“自保”的目的，还会因不作为而影响了党和政府在群众中的良好形象。

俗话讲，“心底无私天地宽”。任何人做事，只要不夹杂自己的私心杂念，就无所畏惧。尤其是党员干部，只要出于公心，处处为人民大众的利益着想，时时以做好服务为本职，说话坦坦荡荡，办事光明磊落，即使事情没有办好，也不会被公众指责，更不会被组织误解。

当然，“亲”、“清”新型政商关系仅靠党员干部自我平衡还不够，要确保不失偏颇，有关部门也应有所作为，从制度机制上给予保障。一方面，要注重激励引导，厘清“为”与“不为”、“公利”与“私利”、“失误”与“错误”的界限，让干部在思想上有标准、行动上有标尺，以此引导他们乐为、勤为、善为。另一方面，要注重保护关爱，健全完善干部“容错”、“纠错”机制，对认真工作、大胆工作的干部给予改正机会，并加强业绩考核，对那些服务能力强、业绩佳的干部在评优评先、提拔重用上给予倾斜，使干部敢想、敢为。

总之，只有消除党员干部的病态心理，才能保持“亲”、“清”两者之间的平衡，从而实现政商关系的良好互动。