沃尔玛推综合工时 部分地区门店员工停工表不满

新农村商报网  目前，沃尔玛在全国推广的综合工时制，以替代目前标准工时制。只是，这一决定，将沃尔玛推至风口浪尖。

有沃尔玛爆料称，在7月1日看到工资单后发现沃尔玛把勤工奖和餐补并入基本工资，等于实施了按小时计薪。

薪资结构调整后勤工奖200元、现金餐补120元，这些都进入基本工资，基本工资从1590元抬高到1910元，沃尔玛每年普调是以基本工资是否达到当地最低工资标准为主。目前南昌最低工资标准为1530元，即沃尔玛一线员工将无法享受明年的城市调薪了。

有沃尔玛员工质疑，沃尔玛推行综合工时制等于把员工变成小时工。这属于劳动合同的重大变更项目，而这需要双方协商才能变更，沃尔玛未经员工同意就强制执行，于是员工选择停工维权。目前成都、南昌、哈尔滨、深圳均有沃尔玛一线员工举行停工抗议。

有员工反映，新制度下，员工每天工作4~11个小时都由主管安排，员工基本没有自主权。

这已经不是沃尔玛中国区第一次在员工问题上惹纠纷，一向对于人事问题通常三缄其口的沃尔玛，这次却开口对上述停工事件给予了正面回应：

已经看到了由于一些老员工的煽动而导致的部分员工停工事件。对沃尔玛而言，既要保证顾客得到服务，也要确保员工得到发展，新推综合工时制是为了更好地灵活化员工的工作时间，也可以提升部分员工的收入。

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。

而综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

据悉，期间涉及停工的员工有被沃尔玛公司约谈。