北京落实延迟退休 五年内将逐步完成

近日，北京市“十三五”时期人力资源和社会保障规划公布。

依据本市规划，“十三五”时期，本市将逐渐落实延迟退休政策，预计五年内完成。

按照人力社保部的设想，制定渐进式延迟退休年龄政策时考虑“分步走”。首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。其次，将区分不同群体的情况分步实施。

据介绍，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人占比超过16%。 所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。发达国家退休年龄基本上都是在60岁至65岁，甚至更高。

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四类群体将受到延迟退休政策影响，70后影响最大

近期延迟退休消息频发，这被业内认为是人社部在为推进延迟退休铺路。

人社部部长尹蔚民7月13日表示说，方案已经初步成型，将在今年拿出，并且向社会来征集意见，是小步慢走，渐进到位。

人社部明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

如果延迟退休在2022年落地实施，以下四个群体将会受到退休新政的影响：

1、小于等于50岁女性工人，即1972年以及以后出生的女性；

2、小于等于55岁女性干部，即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员；

3、小于等于55岁的男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人，即1967年以及以后出生的人；

4、小于等于60岁男性干部，即1962年以及以后出生的男性。

由此看出，延迟退休方案首先影响的是65后，影响最大的是70后，根据人社部提出将实行‘渐进式’延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄，这将是较长的过渡时期。因此对于85后和90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。