“负工资”涉嫌侵犯职工取酬权

据新京报日前报道，杨女士在北京一家医院工作，由于生病向单位申请了今年5月及6月份两个月病假。可当她收到5月份的薪酬单时，却发现当月薪资上显示的数额为负数。

病假归来，工资为负，真让人瞠目结舌。按《北京市工资支付规定》第21条规定，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，杨女士账面工资怎么也得不低于1376元才对。

医院方表示，这是因其“工资由于保险不够扣”。确实，杨女士5月薪资为4390.84元，而应扣五险一金之类合计4799.67元。但《关于调整北京市2015年最低工资标准的通知》第1条明文规定：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应另行支付。

人吃五谷杂粮，谁都会有个三病六痛，若是一休病假，还得倒赔单位，未免不合情理。这事发生在本该颇具人本情怀的医院，更让人遗憾。

医院方称，有自己内部的工资支付规定，但无论其办法多特殊，都不能越出法规红线，去侵犯职工的取酬权利。针对医院方仍不纠正问题的情况，涉事员工完全可以依法主张权利，与之交涉，乃至诉诸法律手段维权。