谁来维护大学生暑期打工的权益

每到暑假，就有一批大学生涌向工厂流水线、餐馆等服务行业来度过他们的暑期生活。大学生暑期的主旋律就是打工。但大学生的短暂打工生活却并不那么如意，他们面临着人身安全，权益被侵犯的问题，大多是被中介坑蒙。

今年暑假南阳理工的以为大学生向媒体反映了她暑期打工的遭遇，其实这也是大多数暑期打工大学生的遭遇。这位学生讲述他们学校的学生跟随一个中介到南方电子厂打工，学生辛苦几个月拿到的只是被中介蚕食后的可怜工资，而且在即将开学时面临被扣的可能。其中还有大学生因在宿舍吸烟和中介管理费等问题与中介发生冲突。

大学生暑期打工的诸多问题在早些年就已经很明显。在2012年暑期，中部地区的大学生跟随中介赴江苏电子厂打工，由于中介与厂方对接有误导致数千名大学生滞留街头，中介扣押学生身份证导致学生进不去厂回不了家。大学生暑期打工选择进厂和餐馆等服务行业无非是门槛低，需求大。而大学生质优价廉也很受电子厂的欢迎。但大学生的在工时间多为两个月，正是在工时间短导致暑期工不好找。他们依靠自己的力量没有门路，就通过中介渠道来找暑期工作。每年暑期将至，这些中介就开始在学校内大肆招募暑期工，为了抢占学生获得更多的提成，他们往往喊出优厚的承诺条件。然而大学生都没有社会经验，更没有打工经历，报了名的暑期工只能听从中介的安排。在这些大学生入厂前通常都会跟中介有约定，包括服从中介的管理，缴纳中介管理费、体检费等事项。入厂以后，这些中介会每个月抽取学生的工资提成，这些钱不经大学生而是经过厂方划给中介。不同的中介公司抽取的提成以及收取的管理费不等。这些是正常的情况，也不乏有一些黑心中介把大学生带进一些“黑厂”。所谓“黑厂”不过是没多少经济效益，规模特别小，给员工的待遇特别差，没有正规的管理制度，公司性质待定的一些厂家。

有过暑期进厂经验的大学生都有一肚子苦水。虽然他们一面诅咒着中介，一面还要听从中介的安排。除了所得工资不明确外，他们还要承受着开学辞职的压力。暑期大学生大拨涌进工厂，开学集体出走这对厂家来说也是有很大的影响的。在学生入厂前中介并不会如实告诉厂方学生的大学生身份。因此在大学生担心集体辞职会被扣辛苦挣来的工资，甚至会不予辞职。但也有一些厂家在明知大学生的身份后假装不知，等到他们开学离职时就克扣学生的工资，甚至为难学生延迟辞职时间。

高校在校生大多是成年人，选择暑期打工是渴望独立的表现，但每年的大学生暑期工规模比肩大学毕业浪潮，大规模的暑期工在外需要人身保护，利益维护。

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