农民工工作期间患病该如何维权

近日，兰州交大女教师患癌被开除的新闻引起社会热议，工作期间患病究竟该不该被公司解雇也成了大家关注的话题。本报咨询了一些法律专家，教农民工朋友在打工期间患病时遇到侵权问题应该如何维权？

我国法律保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但现实中有很多用人单位都是以劳动合同有约定为借口，达到违法的目的。这样的合同内容就是“黑条款”，实际上这是危害劳动者利益的规定，给用人单位带来随意解释的空间。如果发生患病后公司辞退员工的事情，农民工可以直接申请劳动仲裁，如果不行的话，还可以提起诉讼。

走法律途径花费时间会比较长，在诉讼之前还可以试着先向法院申请先予执行劳动报酬，也可以向民政部门提起社会救助申请。现在社会上有很多慈善机构，还可以通过慈善救助来募捐。实在没有办法，向媒体求助也是可以的，这些都有法律依据。

如果职工因病死亡的话，还可以获得一定数额的丧葬补助金。丧葬补助金各地的标准不同，以北京为例，丧葬补助金大概在1万多元。职工因病死亡还涉及到养老保险金个人的缴纳部分，每个月工资的8%左右，由家属代为继承。这些钱与用人单位没有直接关系，由社会保障部门支付。