90后“闪辞”：个性化下的焦躁

“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。记者调查发现，南京这样“一言不合就闪辞”的90后有不少，而七月招聘旺季过去没多久，最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”。钱少、活多、学不到经验成“闪辞”的三大主因，不过也有毕业生离职理由很奇葩：因为还没玩够或者职场不顺想回老家靠父母。（扬子晚报）

根据调查显示，90后群体闪辞的重灾区是销售、文案等新媒体领域，在这些领域中所谓的“一言不合”就闪辞其实是有原因的。从主体来分析，首先是90后一代对工作的观念有了变化。从工作本身来讲，年轻人不再寄希望工作是一生的事业，依靠工作安身立命，对工作的需求也从刚需变成了弹性需求。相比60后、70后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。对于90后来说，工作可以常常换，工作可以身兼多职，可以单纯的为了兴趣而做，如果有别的经济收入。因此，年轻人对工作本身的理解与需求产生了变化也就为闪辞的出现埋下了主观原因。

除个人发展需求，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。当前中国经济结构正调整升级，发展动力也在进行转换，这也带来了一些企业岗位的变化，这些变化也直接间接的加速了人员流动。尤其在新媒体领域，近些年新媒体如雨后春笋不断涌现，随着其接受群体普遍化，年轻人更是新媒体的主力军，但由于新媒体本身不具备传统媒体的稳定性因此在新媒体领域人员流动频繁，90后闪辞率高达32.35%。在这高闪辞率的前面是高就业速度，所谓的高就业速度是指就业方式的转化。这种转化使找工作的成本大大降低，但也是造成闪辞族来来也匆匆去也匆匆的原因。90后就业多为网上求职，就业目标并没有十分明确，因此在就业伊始就是匆匆就业，进入工作后发现工作并不是自己预想的样子就闪辞。其实这也说明年轻人刚出校门对一份工作缺乏耐心恒心，在没有发现一份工作真正的乐趣情况下，现实的工作条件与长远的规划理想形成反差，他们不得不草草退场。

除了就业者的原因，造成90后闪辞企业多少也要担责。目前中小企业林立，公司在管理制度上还没有完善，传统企业的用人管理制度没有更新，企业对90后的要求还停留在对70、80后的要求上，对于更注重企业文化的90后来说这多少算是一个因素。

其实90后闪辞归根到底是个性化与企业需求的矛盾，理想注意与现实的碰撞结果，对未来不确定的迷茫，无处安放的焦躁情绪呈现。

（新农村商报网）