“阿里月饼”事件先从《劳动法》谈起

近日，一条“阿里程序员利用漏洞刷单抢月饼被开除”的消息在网上引发热议。据了解，9月12日，阿里巴巴公司通过内网面向员工以成本价销售余量月饼，并临时开发了一个内部预订页面。随后，4名该公司安全部门的员工编写程序“刷单”，多刷了124盒月饼，并因此遭到辞退。

事发后，一名自称当事员工的账号发帖称，经历此事自己有些“蒙”。该员工称，12日下午“秒杀”月饼活动开始后，他点击页面发现抢不到，于是“写了一段js（运行在浏览器上的脚本语言）”参与“刷单”。但阿里方认为这四名员工违背岗位职责，使用工具作弊的行为触及了诚信红线。不管这个“阿里月饼事件”是不是网友猜测的“装逼广告”，但显然已经掀起了网友的热论。这些吃瓜群众大众可以分为三派，第一派是谅解派，这派网友的主要观点是公司应该更为人性化。既然是抢月饼活动，那么这四名员工的行为是在公司策划的活动中引发的，虽然利用职业便利犯了错但罪不至此。第二派是严惩派，他们的主要观点是更应该注重制度，勿以恶小而为之，员工的行为是性质的问题不是错误大小的问题。还有一派是嘲讽派，这群网友主要是冲着阿里的企业文化去的。在他们看来，阿里在打着“价值观”的大旗时忽略了技术本身的漏洞，阿里更应该做的是建立完善的防守而不是祭出“价值观”的大旗杀无赦。

 至于外界讨论的公司价值观问题，这是事件的延伸话题。每个公司都有自己的企业文化与公司规定 ，外界不能拿其他公司的规定套用阿里员工的工作行为。阿里解雇这四名员工是否违反了《劳动合同法》，那要看阿里公司对员工违反诚信行为所做的规定。如果阿里并未对员工违反诚信的行为是否属于严重违纪做出规定而单方解除劳动合同的行为，则违反了劳动法的相关规定，属于违法解除劳动合同的行为。如果公司对此行为有明确规定那么公司辞退这四名员工属于正常的人事处理。

“阿里月饼”事件不管是哪一派的观点都应该首先从员工与公司的关系角度去看待此次事件，至于技术问题、企业文化问题、诚信问题都应该是公司规定与《劳动法》之下该讨论的问题。

（新农村商报网）