“办公室恋爱”需要立个规矩

“公司员工之间禁止谈恋爱。”近日，江苏淮安一名女员工因违反单位恋爱禁令被开除引起了热议。而刚刚入职的90后小汪，第一天上班也被部门领导通知了这一办公室“恋爱令”，让她泛起了嘀咕。记者调查了解到，禁止员工之间谈恋爱、结婚，是一些企业由来已久的做法。（金陵晚报）

据曾经的一项调查显示，约45%的公司禁止办公室恋情，14%的公司说虽然他们没有明文禁止，但也不鼓励这一行为。办公室禁爱令主要是针对白领群体，办公室恋情会影响员工的工作态度、工作效率、工作成效，但公司主要是从安全因素上考虑，禁爱令的目的主要是防止夫妻或恋人之间相互‘串通’，损害公司的利益。但是我国法律规定每个公民都有婚姻自由的权利，况且恋爱自由也是人性使然，不会因为规章制度的约束就不会产生。可是办公室内禁止谈恋爱是属于单位内部的一种管理制度且这项制度没有是非标准。可是当公司因为员工办公室恋爱就予以开除的话又是不合法的，因此要想解决这个矛盾就必须立一个规矩。

法律之外，制度之内的规矩就是公司在招聘员工时应该向员工讲明本公司的一些管理制度，事后的告知对员工来说是一种欺瞒，员工可以不遵守这项规定。如果在工作过程中员工之间产生了办公室恋情，员工一方可以主动申请离职或申请调岗，如若破坏公司的规定员工要给予公司赔偿。如若公司不按照既定规定而是单方面开除一方或双方员工，员工即可按照法律正当维护自己的合法权益。尽管这样的规定算不上是一个完整人性的解决之道，但这最起码可以理清员工与公司的矛盾点，有效维护员工和公司的应有权益，为各方建立一个清晰的规则。

在双方达成一致的前提下规则生效，在法律没有到位的情况下规则也是支撑关系的骨架，因此无论是办公室恋爱还是其他的法律空地，不怕出现问题，就怕没个规矩。

（新农村商报网）