育人才聚贤能 清水县大力实施“人才强县”战略

近年来，清水县委大力实施“人才强县”战略，紧抓育引留用，人才服务发展大局作用进一步凸显。

该县统筹推进各类人才队伍建设。制定出台了《清水县2010-2020中长期发展规划》，完善人才培养、使用、引进、激励等相关配套措施，落实人才工作联席会议、项目化管理、联络员等制度，进一步激发人才创造活力，促进各类人才提振信心、建功立业。大力实施“十百千万”农民素质提升培训工程，培训贫困群众3.05万人次，培训“两后生”4333人，形成了干部人才支持保障精准扶贫的强大合力。投入200万元建成集教育培训、管理认证、示范引领为一体的人才培训中心1处，构筑起了以县级综合人才实训基地为中心、8个乡镇特色产业人才培训工作站为触角的“一心八站”人才培训网络。五年来，举办各类人才培训班100期培训人才4.2万人次、新培育乡土人才1680名、骨干人才500名、领军人才10名，引进急需紧缺专业人才29名。全面落实人才住房保障、医疗保健、资金扶持、关爱激励等优惠措施，引进紧缺人才87人，落实政策性住房补助资金20万元走访慰问3000人次，每年分级分类组织体检7000人次。同时，按照“所需+所愿、定制+自选”的干部教育培训模式，认真落实大规模培训干部任务，五年来，共累计培训各类干部6000人次。积极推行单位推荐、组织考察、理论考试、集中培训、实践锻炼的“五段式”干部渐次培养提高机制，采取双向交流挂职、急难险重岗位锻炼、蹲点联系帮扶等方式，强化了干部多渠道培训和多岗位历练，形成了常态化培养机制。