烟台开发区人资协会举办“做成功的职业生涯管理者”专题培训

10月21日，烟台开发区人资协会邀请新精英生涯高级职业规划培训师王鹏老师，为协会企业做了“做成功的职业生涯管理者”的精彩培训，协会企业代表120余人参加了培训。

王鹏老师是国内知名职业规划专家、新精英企业应用研发总监国家认证企业培训师。此次讲座围绕“为什么员工激励和留存越来越难”、“新时代的企业员工关系解读”、“如何用生涯规划的方式留存和激励职工”三个话题展开。

讲座8点半开始，老师就让每个人畅想把10年后的愿景，每个人都要把2026年自己的状态画在一张白纸上，老师会定时5分钟然后到时你要把这张没画完的图交给下一个人来画，结果就是很多人的画和自己刚开始想画的东西并不一致。最后，老师让HR自己现场解读别人给自己画的是什么然后进行点评。活动意义就是要告诉大家：梦想和现实之前还是存在着一定的距离。刚开始踏上工作岗位的职工真的不能要求太多，有一份属于自己的稳定收入真的已经不错了。不少人好高骛远，就觉得生活压力很大，一边努力工作，一边焦虑，这都是HR们面临的困境。

接下来的环节就是两个HR两两一组，都互不认识然后开始彼此介绍，每一个人吐一吐自己的心声，对方则作为倾听者，最后彼此都针对对方面临的困境，提出了自我建议，活动充满了趣味性、专业性、挑战性，氛围相当浓厚，大家都全身心投入到了讲座中去。

下午1点半开场，中午没休息，王鹏老师又带领大家玩了一个互动的小游戏来缓解HR的困意，每个人的兴致立刻提了起来。老师围绕人职匹配模型展开了一系列论述，能力、要求、需求、回馈，每个人的情况都不一样，面对不同问题采取的策略也不尽相同。能力解释清单45项技能让大家都分别针对各自不同情况分类填写，共分为优势区、退路区、潜能区、盲区。经常用到的技能都被画上了圈，优势区的圈越多，你的人岗就越匹配。盲区的圈越多，就说明你不胜任你现在的工作，可能需要转行。每个HR都了解到了自己的长板、短板在哪里，在企业里面就要多发挥自己的长板、尽量克服缺点，你的HR路才会越走越好。活动到下午4点多才结束。