工龄补贴变“孝顺奖金”你在乎的是什么？

近日，南京一家网络科技公司推出一个名为“工龄转孝顺奖金”的制度，规定从今年11月开始，入职满一年员工将享受工龄工资（每工作满一年，每月工龄工资增加200元）；而公司又规定，这笔补贴不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工父母，“表达公司和员工对父母的感谢。”

消息流出后，网络上发起了一个投票，截至昨天下午6点，参与投票的大部分人表示不同意，只有16.5%的网友同意，他们认为，这样的做法“能唤起员工的感恩之心，消除顾虑之后全身心工作”。大部分表示不同意公司此项规定的网友考虑到的是公司此项规定有侵犯员工私人财产之嫌，公司不能代替员工拿“工龄补贴”向父母行孝，更不能强制。

个人观点看来，此公司“孝顺奖金”规定的初衷是为了留住员工、塑造企业文化而行此道。原因在于，从该公司贴出的布告上得知，在公司运营一周年之际策划出的此项规定是公司新增的员工福利，因此也就说明这笔“孝顺奖金”并非是从员工已议定的工资里扣除代发给父母。再者从2015年公布的工龄补贴来看，在一个公司工作满3年后，工龄每增加一年，工龄补贴才相应50元，而此公司以“入职满一年员工将享受工龄工资（每工作满一年，每月工龄工资增加200元）”的条件奖给员工父母可以预算此公司并没有亏待员工，反而是公司自身拿出了一部分钱给员工父母。

按照上面的观点看，这个公司的规定虽然带有强制性可对员工来说是只赚不赔的啊，那为什么有那么多的网友表示不同意呢。想必是大多数的网友把这项新增福利当成了旧规定的改弦易辙。另外的原因就是有些网友觉得每月工资能够满足自己生活不向父母求援就已经不错了，如果再从自己应得工资里拿出一部分给父母恐怕将难以为继。另有一部分网友觉得自己要不要以钱的形式孝顺父母是自己的事，给多少也不是公司该决定的，公司插手员工家事已经不是孝顺不孝顺的问题了而是涉及到员工自主选择权的问题。

无论如何，公司肯以实际行动号召员工孝顺父母都是一种诚意，如果员工非要以强制为理由拒绝此项规定只能让人怀疑其真的是很在乎这笔工龄补贴 ，即使是父母也不能从中分一杯羹。如若该公司把工龄补贴改成每月为员工父母寄去一束鲜花不知员工及网友还介意自主选择权的问题吗？