有奖探亲是在蚕食孝德

为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。自从“奖孝金”管理制度推出后，许多子女前来看望老人的频率明显增加，于是各种声音也不断出现。

护理院方表示此项制度重在提醒，其形式意义高于内容。不少媒体也认为“奖孝金”是激励的艺术。可是从激增的探望频次不难看出，这其中有人是拿钱换孝心，有人是惭愧弥补。从初衷来看，“奖孝金”制度是值得肯定的，从直接效果来看，这项制度也是短暂成功的。从过程来看，老人开心，子女从中获益也是两全其美。就是这样一个各方面都看起来完美的制度为什么还会存有争议呢？

其一，“奖孝金”是一种激励不错，但这种激励很容易让“孝”本身受损。因为孝不是根据探望频次决定的，而“奖孝金”将探望频次作为考核标准。根据其制定的奖励方案，如果要获得200元的抵用券，至少要做到平均两天一次的探望。根据实际情况判断，这种频次的的探望实则已经成为子女的负担。对于为奖探亲的人来说这项制度很容易让“孝”本身成为一个鸡肋，子女探望父母会变成工作之外的另一种考勤。而对于不为奖探亲的人来说，这项制度并没有实际意义。

其二，“奖孝金”本身就是一个矛盾。“奖孝金”的制定初衷是为孝心助力，而其本身却与孝心背道而驰。孝顺简单来说就是孝心与顺行。子女的孝顺是一种反哺，是一种继承，是人类得以千万代延续下去不可缺少的一种情感，而这种情感与金钱无关。如今，我们虽然进入了全面商业化时代，但这种情感依然没有改变。“奖孝金”的制定不过是再一次拿传统道德向物质俯首称臣，再一次默许金钱可以是道德的通行证。

不是所有的事情都可以用制度、法规解决。孝德的问题需要孝德来修补，奖孝金的错误在于不该拿金钱来激励，金钱的激励带来的是短暂的孝行繁荣，而持久下来当物质都不能再激励人们行孝时孝道还将怎么存在？孝德需要的是感染不是激励。