防范职场性骚扰需要切实的法律支撑

12月7日，随着一条“某银行业务主管利用职位‘性骚扰’女职员”消息的曝光，当事人王琪（化名）的遭遇随即引发众多网友关注。爆料微博中贴出多张涉事业务主管与王琪的对话截图。截图中，业务主管曾多次向王琪提出到酒店“喝茶”、“见面聊聊”的要求，遭到拒绝后便以“辞退”为由威胁王琪。而据王琪同事反应，在其离职前曾将自己遭遇骚扰一事告知单位的人力部门相关负责人，但却被告知没有证据，举报也没有用。

事件经过媒体的传播，公众的关注，持续的舆论发酵后，该银行做出了回应称，涉事男子确为该银行的一位主管人员关某，而王女士为其临时员工。而网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。因此该银行分行对关某做出暂时停职并停发了季度奖金的处理决定。

从微信截图来看，对话发生在8、9月份，而事件不过是近日才得以曝出。原因在于王女士11月辞职，其中顾忌可想而知。职场性骚扰不同于其它场合性骚扰，在公众场合的性骚扰者多为陌生人，被骚扰者还能拍案而起，而职场性骚扰不是同事之间就是上下级之间。在熟悉的环境揭发熟悉的人就不得不事先核算揭发成本，考虑揭发后果。除却个人性格的原因，从更深的原因来说，职场被骚扰者的隐忍不发在于发作之后没有安全的退路以维护自己。在这个新闻事件中就可以明显看出，被骚扰者在忍受了长达两年的性骚扰后无奈辞职，在没有工作牵制的前提下才敢将此事爆出。而性骚扰者也不过是做了停职处分。

职场性骚扰在我国法律中并没有明确的概念和规定，仅在《妇女权益保障法》中有规定“禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰”。但这样狭窄且单薄的规定不足以撑起反击职场性骚扰的保护伞。在我国遭受职场性骚扰除非有了实质性的伤害，否则都无法有足够的分量为自己维权。而没有实质性伤害的性骚扰很容易被理解为不正经的调戏，殊不知正是一直以来的这种模糊态度才让那些有非分之想的人有胆越界，一定程度上说，这是公众的模棱两可和法律法规的空白为职场性骚扰提供了温床。

面对职场性骚扰不同的人有不同的处理办法，有智慧的人自然能不战而屈人之兵，打消妄想者的龌蹉念头，而没有好方法应对的人要么忍着要么从了，要么像王女士一样牺牲工作站出来发声。如果有明确的法律兜底，受害者不再需要隐忍或牺牲本该属于自己的工作去对抗性骚扰。打击职场性骚扰不能单从妇女权益方面考量，应该照顾到所有性别的雇工，因此防范职场性性骚扰不妨从劳动法中、企业管理规定方面入手。