虐童事件频发 一句已辞退岂能了事？

新农村商报网讯 （实习记者 李巧莲）前日，安徽霍邱县网友上传一段幼儿园监控视频，引发网友关注。该监控视频显示，教室内多名孩子站成两排进行舞蹈排练，第一排右边两个孩子因着舞蹈动作不一致，而遭到着红色衣服女教师暴打，踢踹、扇耳光，打头，这位教师用尽自己浑身解数将自己的怒气撒向两个幼小的孩子。

这样的虐童案件并不是首次，2012年浙江温岭女幼师因着好玩而虐童的事件，曾在网上持续发酵，引发舆论的多方谴责。每每这样案件的虐童案件被曝光后，最终对于涉事教师的处理结果，教育局与幼儿园的回应都是：已辞退。然而，当这样的现象屡禁不断，一句已辞退显然已经不能这样事件的发生。如何从源头上治理，断绝这样事件的发生，已经迫在眉睫。

儿童是祖国的未来，其未来的发展，在一定程度上，与童年时期的遭遇有很大关系。幼师作为这一时期的关键引领人物，身上承担的责任，无比重大。然而，近年来，虐童事件的频发发生，舆论一方面在谴责教师道德沦陷，必须加强《未成年人保护法》的实施之时，必须引起关注的是，这些教师都是怎么进到幼儿园里来的？

改革完善幼儿园教师准入制度，俨然成为当务之急。2000年《<教师资格条例>实施办法》的颁布，标志着教师资格制度开始走上规范化和法制化的道路。然而，其实施的现状来看，还存在诸多问题。初始学历过低、幼师资格考试科学性差，有效性低，政府对幼儿园监管不严格。笔试与面试都难以对实践工作能力、幼儿教育观、对所从事的职业的热爱等方面进行鉴定，也不利于对幼儿教师队伍的评估与监管，更不利于幼儿教师队伍的建设与发展。最重要的是，长期以来，幼儿教师准入制度缺乏有效管理和保障支持。无证上岗等等乱象，都未能得到妥善处理。

对于幼儿教师准入制度的改革与完善，基于当前我国的一些现实条件，可以借鉴国外的一些经验。尽快颁行《学前教育法》、尽快出台《幼儿园教师资格标准》等。可以在面试过程中突出对幼教工作者自身个性与人格方面的突出要求等。

将涉事教师辞退，不是万全之策，当这个教师换个幼儿园执教，很难说会不会重蹈覆辙，当答案是，那将是整个教育界的悲哀。因此，一句已辞退不能息事宁人，唯有治理好幼儿园教师的准入制度问题，虐童事件，才能有所解决。