央企晒年薪 被指差距大

如果情人节是虐狗特期，那么到了年底就是员工晒工资拼福利的时间了。很多人好奇央企的薪资究竟有多少，这次终于有机会一睹芳容了。

据媒体报道，2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。

据同花顺(71.280, -0.72, -1.00%)数据，2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位，其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元，蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。这意味着，李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬，仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业，并且是钢铁行业龙头的宝钢集团，其原党委书记、董事长徐乐江，2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元，仅为钟崇武的约3%。

记者发现，本次国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬，而不是2016年。研究数据发现，各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。对此，香颂资本执行董事沈萌分析称，不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。

央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入（境外补贴）（单位万元）。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式，央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人就可以非常市场化。但是央企负责人除非出现非常大的错误，一般不会出现大幅度扣薪水的问题。对于公司业绩的要求，更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

日前，国务院国有资产监督管理委员会发布《中央企业负责人经营业绩考核办法》，提出对中央企业负责人经营业绩考核分四个级别，任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

网友评论

“像销售那样，哪有靠底薪的……”

“最低都比我高，不说了，我哭回去。” 

“旱的旱死，涝的涝死。”

“央企也分规模大小和经济效益的啊，不懂评论里在喷什么。”

“立党为公，执政为民。打地主分田地。实现共同富裕。”

“全心全意为人民服务，不拿群众一针一线。”

“撸起袖子就是干！”