代课老师招聘 应让其看到“救场”后的希望

这两天，杭州一位小学校长发的校长群截图，得到各大网站的转载。在截图中，我们看到，因着在校女老师怀二胎，待产等等原因，校长群成了一个招人群，然而，代课教师并不是那么好找，优秀代课教师更是存在稀缺的现状。

 

被曝出的微信截图

随着国家对二胎政策的放开，一些中小学在校女老师，开始纷纷响应。今年开学，校长们最害怕听到的“噩耗”恐怕就是在校女老师发来的短信：校长我有了。“一个萝卜一个坑”，在校有编制的女老师，本来就有着超负荷的工作量。一旦一个人因着怀孕、待产等原因离开，班里的学生就没人管理。因着这样的情况，聘任代课教师成为一些中小学学校的应对之策。只是，代课教师顶岗，并非易事。

“得不到家长的信任，事事都要管，却拿不到应得的报酬，压力大，在编老师回来就得离开，不稳定……”是大多数代课教师对于生存现状的回应。也因如此，很多人在做了一段时间代课教师后，会选择转行，代课教师这个群体具有极大的不稳定性。如何去扭转这样的局面，成为中小学校长们头疼的难题。

 

被曝出的微信截图

还得从代课教师的生存现状去着手，首先，代课教师稀缺，招人难是因为招聘门槛的限制。“全国重点大学毕业生，研究生，普通高校省级优秀生”等等限制，将一些不属于这些范围内的毕业生拒之千里。可以考虑，为那些普通的高校毕业生提供一个实习代课的机会，约定的实习时间之后，如果他们真的不具备代课的能力，双方可以和平解除代课的合约。其次，收入低，啥事都要管，在编老师一回来就得离开。这些因素让很多优秀的毕业生不会选择当代课教师。

鉴于此，学校应考虑增加代课教师的福利，同时如果代课老师在任期内教的好，可以考虑转成编制人员，或者签订长期代课的合同。完善种种福利保障机制，让代课老师看到希望，而不是让其东打一枪，西放一炮来“游击作战”。这样不仅对代课老师本身无益，也会给学生造成一些不良的影响。

其实，代课教师与快递员都有着相似的工作现状，校长在群里与其吐槽招代课教师难，不如多考虑一下让代课教师顶岗同时，更应该让其看到“救场”后的希望。

（新农村商报网）